剧情简介
基本案情
法院生效裁(💬)判(🆖)认(♓)为，本案主要争议焦点(diǎn )为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第(dì )三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否(🍱)属(🛒)于(🍡)保单“特(tè )别约定”载明的从事“被保险(xiǎn )人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工(gōng )作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关(🎂)工(📩)作(🐯)对于其完成(chéng )业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综(zōng )合考量。《中华人民共和国食(shí )品安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口(💲)(kǒ(📂)u )食(📨)品工作的食品生产经营人员(yuán )应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上(shàng )岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工(📤)作(🏊)人(🥇)员必须办(bàn )理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工(gōng )作紧密相关，直接影响其后续(xù )能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往(wǎ(🎟)ng )定(🏿)点(👯)医院办证亦是受某餐饮配(pèi )送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于(yú )从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害(🔆)事(👹)故(🤽)属于案(àn )涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险(xiǎn )公司应当依照保单约定赔付某(mǒu )餐饮配送公司保险金。
5.普陀区长风新村街道(🎗)(dà(👑)o )综(💔)合行政执法队四级主办王栋(dòng )不正确履行职责问题。2024年4月，王栋借调至长风新(xīn )村街道平安办担任安全工作负责人期间，在处置相关12345热线工单时(🔱)，没(🌁)有(🚅)充分核(hé )实反映人提出的相关诉求，两次指示热线工单操(cāo )作人员以推诿理由退单并办结(jié )，没有尽到审核把关的工作职责，造成不良影响(xiǎ(🥜)ng )。王(🔫)栋(👵)受到政务警告处分，其(qí )他有关人员受到相应处理。 随着2024年年报发(fā )布收官，A股迎来“分红大年”。
《纽约时报》相关报道分析指出，集装箱(xiāng )数(🐵)量(🚫)的(📈)减少不仅意味着码头工人的工作量减少，也意味着对卡车运输和仓库工(gōng )作的需求会减少。如果进口量的下滑趋势持续，其对就业和经济增长(✋)的(♉)影(🌘)响将(jiāng )远超对港口本身的影响。
屋子不大，作用可(kě )不小，大规模跟投资人的见面会每周有一次，小规模的见面会几乎天天都有。
互联网平(🔏)台(🚙)及(🛐)数字技术要素的加入一定程度(dù )上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú(🔠) )某(😒)申(🎽)确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服(🖇)务(🏌)外(🤠)包(⭐)有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院(📷)关(🤲)于(🏌)为稳定就业提供司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(🌹)条(🛍)等(👷)作(😜)出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机之(zhī )间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实(shí )质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(🌅)等(📀)对(⚽)司机进行劳动管理，司机能(néng )否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收入来源，司机(jī )从事的运输工作是否属于企业(🐺)业(♎)务(🥀)有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(xì )。
从“零”开始
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