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剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存(🔞)在劳动关系。《中华人民(💒)共和国劳动合同(tóng )法(fǎ )》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动(💏)关系”，据此，人民法院应(💝)当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而(ér )劳(láo )动(dò(🏬)ng )关系的本质特征是支(🚷)配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司(💑)绑定，并经公司审批。杨(✊)某(mǒu )在(zài )工(gōng )作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚(🌾)等劳动管理行为。杨某(🗳)对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其(qí )二(èr )，某运输(✈)公司与杨某按月结算(🎫)工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源(🏩)。其三，杨某从事的(de )是(shì(🧢) )混(hún )凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用(📑)工事实，构成支配性劳(🎂)动管理，应当认定双方存在劳(láo )动(dòng )关(guān )系(xì )。
案例2 是否属(🦈)于新就业形态相关责(🕜)任保险中的“业务有关(🏧)工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作(🔀)的必要(yào )性(xìng )等(děng )因(💼)素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案
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(📸)其中，“跟着演出去旅行”已经(jīng )从(cóng )一(yī )个口号、愿景变成了一种行业现象和潮流趋(🌟)势。各地纷纷推出文旅(🚫)消费新业态、新场景，丰富假日生活。
案例3 劳动者获得新就(📧)业形态(tài )人(rén )员(yuán )职(🕟)业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体(🏿)权纠纷案
在深圳(👑)北站出站口，醒目的位置放着(zhe )这(zhè )样(yàng )一块易拉宝，上面罗列着深圳市为前来求职大(🌞)学生提供的各项住房(⚪)支持：包括短租服务、租房折扣等等。其中“15天免租金”的政策，吸(🕜)引(yǐn )了(le )不(bú )少刚下高(⛪)铁的求职者。
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