剧情简介
数据(🐸)(jù )显示，美国全国(👓)范围内物流行业从业者有约900万人。
法院生效(xiào )裁判认为，《中华人民(📿)共和国保险法》第六十五条规定，“保险人(rén )对责任(rèn )保险的被保险人给(🧕)第三者造成的损害，可以依照法律的(🍮)规定或者(zhě )合同的约定，直接向该(👮)第三者赔偿保险金。”“责任保险是指以被(bèi )保险人(rén )对第三(sān )者依法应(🅰)负的赔偿责任为(🍶)保险标的的保险。”某物流公司投保的(de )雇主责任险所包括的“个人责任保(🚣)险”，保障范围是骑手造成的第(dì )三者损(sǔn )失，以骑手或其用工单位等被(🧓)保险人对第三者依法应负的赔偿责(💗)(zé )任为保险标的，属于明确的财产(🐌)保险中责任保险类别。依据前述规(guī(🥞) )定，保(bǎo )险人可(kě )以直接向该第三(🅱)者赔偿保险金。从(🎾)减轻各方当事人诉累、发挥保(bǎo )险化解社会矛盾纠纷功能考虑，判令(👗)某保险公司在本案中直接向陈(chén )某赔偿(cháng )保险金。
第一，参照适用(🙍)新就业形态劳动争议专题指导性案(🔁)(àn )例认定标准，案例1“某运输公司诉(🕥)杨某劳动争议案”明确，企业与(yǔ )网约(🌵)货(huò )车司机(jī )之间存在用工事实(🙅)、构成支配性劳(🧚)动管理的，应当认定存在劳动(dòng )关系，依法保障网约货车司机享受劳动(❗)权益。
法院生效裁判认(rèn )为，本(běn )案主要争议焦点为某运输公司与(♑)杨某是否存在劳动关系。《中华(huá )人民(🕷)共和国劳动合同法》第七条规定：(💭)“用人单位自用工之日起即(jí )与劳动(🎧)(dòng )者建立(lì )劳动关系”，据此，人民法(🀄)院应当根据用工事实认定企业和劳动(dòng )者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配(🆘)性劳动管理。本案中(zhōng )，其一(yī )，某运输公司确认杨某在某平台注册的账(🥫)号须选择该公司绑定，并经公司审批(🦓)。杨某在工作过程中需要服从某运(🎅)输公司安排，某运输公司(sī )存在对(duì(🎒) )杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨(🍙)某对运输任务、运输价格均不(bú )具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工(🐈)资，某运输(shū )公司确(què )认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨(🔜)某主要经济来源(yuán )。其三，杨某从事的(🔺)是混凝土运输工作，属于某运输公(🎷)司的业务组成。综(zōng )上，某(mǒu )运输公司(⭕)与杨某之间存在用工事实，构成支(🚐)配性劳动管理，应当(dāng )认定双方存在劳动关系。
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(🏀) 法院生(shēng )效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于(🌾)雇主责(zé )任险附加个人第三者责任(🌄)险的保险责任范围，即外卖骑手阚(🚑)某办理健康证(zhèng )明是否(fǒu )属于保单(🐕)“特别约定”载明的从事“被保险人业(🧖)务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳(láo )动者工(gō(📲)ng )种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受企业(🦋)指派等因素综合考量。《中华人民共和(📻)国食品安全法》第四十五条规定(dì(🤠)ng )，从事(shì )接触直接入口食品工作的食(〽)品生产经营人员应当每年进行健(💭)康检(jiǎn )查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外(wài )卖配送(sòng )人员(✳)在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手(😯)主要工作紧密相关，直接影响其后续(🥛)能否实施接单配送行为。另(lìng )外，本(🤫)(běn )案中阚某前往定点医院办证亦是(🍿)受某餐饮配送公司指派。因此，阚某(🏾)办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过(guò )程中发生的致(🔬)人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公(🍓)司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
在邻近(jìn )长滩(🖨)港的美国第一大集装箱港——洛杉(🗾)矶港的情况同样严峻。
事实上(🌠)，零售和日用品市场早已响起警钟。
活动现场。 谈(tán )起 摄
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