剧情简介
杨某在某运输公(gōng )司从事混凝土(🤯)运输工作，双(😌)方未订(dìng )立书面(miàn )劳动合同(🤧)。杨某入职后先通过微信群接受某运输公司派单，后在某(mǒu )平台注册账号绑定该公司，由该公(gōng )司审批(🚢)通过之后，通(🧛)过平台接受(🦇)(shòu )该公司派单。某(🤐)运输公司根据接单数、运(yùn )输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某(mǒu )运输公司产生(🆚)争议，申请劳(🎿)动仲裁(cái )，请求(qiú )确认劳动关(🤜)系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某(mǒu )运输公司不服仲裁裁决，诉至法院(yuàn )。
静安(🚁)区还将进一(🐞)步强化平(pí(🕯)ng )台功能建设，加快(✊)打造全球服务商“一站(zhàn )式”出海服务中心，未来将联动静安境外投资项目许可咨询服务点(diǎn )、企业走出去综合服(📬)务平台静安(🦁)服(fú )务点、全球服务商“新出(🔈)海学院”等平台，为企业提供从政策咨询到落地(dì )经营的全链条出海服务。
案例3
42家上市银行全(🎁)年累计分红(👪)超(chāo )6000亿元。食(🔕)品饮料、石油石(👒)化行业以千亿分(fèn )红规模紧随其后。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度(dù )上改变了传统劳动管理(🖋)方式，但未(wè(🏝)i )改变劳(láo )动管理的性质。参照(⛑)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(🚽)是劳动关系(🤺)(xì )的本质特(🌚)征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指导性(😿)(xìng )案例238号“圣(✏)某欢诉江苏某网络科技有限(🏷)公司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🎃)动和社会保(🗿)障部关于(yú )确立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存(🤛)在劳动关系(✊)，应当根据用工事实进行实质(🍩)审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格(🔒)，劳动报酬是(🦎)否构成(chéng )司机主(zhǔ )要收入来(🗻)源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳(🕍)动管理的，依(🛬)法认定双方存在劳动关系。
(🥃) 在邻近长滩港的美国第(dì )一大集装箱港——洛杉矶港的情况同样严峻。
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