剧情简介
案例2
平台数据显示，“五一”假期的旅行热度值预计将达到2023年以来的新高，近一(🤖)周境(jìng )内酒店(diàn )搜索热度环比(Ⓜ)上涨了一倍，机票搜索热度上升(🌰)80%。假期市场呈现供需两旺、品质休闲度(dù )假游走(zǒu )强的新趋势。
屋(😍)子不大，作用可不小，大规模跟投(🚣)资人的见面会每周有一次，小(xiǎ(🆙)o )规模的(de )见面会几乎天天都有。
一审法院判决某物业公司赔偿残疾(😋)赔偿金等；某物业公司不服，提(🤾)起上(shàng )诉。二审法院判决驳回上(🍦)诉，维持原判。
当地时间4月30日(📃)，美国参议院以50:49的票数，未能通(tōng )过一项阻止对全球实施所谓“对等关税(🔦)”的投票。但其过程耐人寻味。
(👡)典型意义(yì )
“A股上市公司分(🍟)红意愿持续提高。分红稳定性、持续性、可预期性明显增强。”
法院(🥔)生效(xiào )裁判认(rèn )为，本案主要争(🎊)议焦点为某运输公司与杨某是(💄)否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(láo )动合同(tóng )法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者(💂)建立劳动关系”，据此，人民(mín )法院(🐤)应(yīng )当根据用工事实认定企业(🏛)和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案(🦑)中(zhōng )，其一，某运输公司确认杨某(✨)在某平台注册的账号须选择该(🏗)公司绑定，并经公司审批(pī )。杨某(mǒu )在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进(🧓)行扣罚等劳动管理(lǐ )行为。杨某(🚿)对运输任务、运输价格均不具(🍢)有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输(shū )公司确(👚)认杨某基本每天都有接单，相关(🛴)运输收入构成杨某主要经济来(🥙)源。其三，杨某(mǒu )从事的(de )是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存(🍔)在(zài )用工事(shì )实，构(gòu )成支配性(🤾)劳动管理，应当认定双方存在劳(🏔)动关系。
案例3 劳动者获得新就业形态人(rén )员职业(yè )伤害保障待遇(🔈)后，有权请求第三人依法承担侵(🐒)权责任——冯某诉某物业公司(🥕)身体权纠(jiū )纷案
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