剧情简介
裁判结果(😐)及理由
新就业形态劳动者工(gōng )作时(🕌)间、工作地点、工作内容相对灵活，司法(🍭)实践中，认(rèn )定是否属于相关责任保险中约(🍾)(yuē(🌦) )定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约(🌇)定的具体理赔情形，结合法律规定、企业(🔚)经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完(wán )成(chéng )业务工作的必要性及是否(🦀)受企业指派等因素综合考量。设置雇主责(😕)任险、第三者责任险等商业保险，目的是(🔔)分散(sàn )新就业形态劳动者职业伤害和(hé )致(🔉)第(❣)三人损害风险，保障(zhàng )劳动者、受害人权(🍡)益。不论劳动者与企业是否建立劳动关(guā(🅰)n )系，企业是否参加新就业形态人员职业伤害保障试点，均(jun1 )鼓励企业通过购买雇主责任险(🐏)、第三者责任险等商业保(bǎo )险，保障遭受(🧣)职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动(⛹)者执(zhí )行工作任务造成损害的第三人(rén )，及(🐒)时(⛴)获得医疗救治或者(zhě )经济补偿等，分散平(🧞)台企业和平台用工合作企业风险，推(tuī )动(🗺)新业态经济健康规范发展。
法院生效裁判认为，《中华人民共和国保险法》第六十五条(📲)规定，“保险人对(duì )责任保险的被保险人给(🕐)第三者造成的损害，可以依照法律(lǜ )的规(🚑)定或者合同的约定，直接(jiē )向该第三者赔偿(🚸)保(📿)险金。”“责任保险是指以被保险人对第三者(🈯)依法应负的赔偿责(zé )任为保险标的的保(〰)险。”某物流公司投保的雇主责任险(xiǎn )所(suǒ )包括的“个人责任保险”，保障范围是骑手造成的(🕔)第三(sān )者损失，以骑手或其用工单位等被(🎵)保险人对第三者依法应(yīng )负的赔偿责任(⛺)为保险标的，属(shǔ )于明确的财产保险中责任(🧕)(rè(😦)n )保险类别。依据前述规定，保险人可以直接(🌞)向该第三者赔(péi )偿保险金。从减轻各方当(🔼)事人诉累、发挥保险化解社会矛(máo )盾纠纷功能考虑，判令某保险公司在本案中直接向(🐳)陈某(mǒu )赔偿保险金。
下一步，最高人民(🥘)法院将持续坚持新就(jiù )业形态劳动者权(😬)益保障和平台(tái )经济健康有序发展互促共(gò(🥡)ng )进理念，加强对涉新就业形态民事纠纷案(💧)件的审判指导，推动出台有关司法解释，做(🐨)深做实定分止争，维护社会和(hé )谐稳定。
参照《最高人民法院关于审理人身损害赔(pé(🎸)i )偿案件适用法律若干问题的解释》第三条(🕳)“依法应当参加(jiā )工伤保险统筹的用人单位的劳(láo )动者，因工伤事故遭受人(rén )身损害，劳(🎫)动者或者其近亲属向人民法院起诉请求(🎖)用人单(dān )位承担民事赔偿责任的，告知其(🎱)按《工伤保险条例》的规(guī )定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身(shēn )损(🍱)害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿(😆)责任的，人民(mín )法院应予支持”之规定，参加新就业形态人员职业伤害(hài )保障统筹的劳动(🌘)者，因执行工作任务受到损害的，按相关(guā(🤩)n )职业伤害保障试点规定处理；因企业以(🕍)外的第三人侵权造(zào )成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的(de )，人民法院(🧚)应予支持。具体赔偿项目上，本案的一次性(🚅)伤(shāng )残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权(quán )益等受到损害无法用金(⛎)钱衡量的赔偿项目，不能以受害人(rén )获得(🎺)一次性伤残补助金减轻或者免除第三人(🏚)应承担的残疾(jí )赔偿金。
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