剧情简介
法院(🔄)生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故(🏀)是否属于雇主责任险(🌾)附加(jiā )个人第三者责任险的保险责任范(fàn )围，即外(👍)卖骑手阚某办理健康证(zhèng )明是否属于保单“特别约(👚)定”载(zǎi )明的(💴)(de )从事“被保险人业务有关工(gōng )作”。认定“被保险人业务有关(guān )工(👟)作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所(🐝)从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及(🚐)是否受企业指派等(dě(🥞)ng )因素综合考量。《中华人民共和(hé )国食品安全法》第四(🔼)十五条规定(dìng )，从事接触直接入口食品工作的(de )食品(🌐)(pǐn )生产经营(🗼)人员应当每年进行(háng )健康检查，取得健康证明后方可(kě )上岗(💵)工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内(📇)的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证(🤵)明与外卖骑手(shǒu )主要(💧)工作紧密相关，直接影响其(qí )后续能否实施接单配(🈷)送行为。另(lìng )外，本案中阚某前往定点医院办(bàn )证亦(🔊)(yì )是受某餐(👤)饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某(🔷)餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致(💶)人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险(🐩)责任范围，某保险公司(🤳)应当依照保单约定赔(péi )付某餐饮配送公司保险金(🦖)。
法院生效裁判认为，本案主要争(zhēng )议焦(jiāo )点为(🤝)某运输公司(🌚)与杨某是否(fǒu )存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第(✋)七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建(📻)立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认(rè(🌜)n )定企业和劳动者的法(😔)律关系。而(ér )劳动关系的本质特征是支配性劳(láo )动(🍿)管理。本案中，其一，某运输(shū )公司(sī )确认杨某在某平(💠)台注册的账(🌟)(zhàng )号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(🌾)要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进(📝)行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价(🆑)格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结(jié )算工资，某运输(😐)公司确认杨某基(jī )本每(měi )天都有接单，相关运输收(🤭)入(rù )构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某(⬆)运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间(🧖)存在用工事实，构成支配性劳(láo )动管理，应当认定双(🎿)方存在劳动(dòng )关系。
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澎湃新闻记者在中国知网(🚺)查询该(gāi )论文(wén )看到，该论文在线公开时间(jiān )为2017年(📣)11月29日，论文作者为山东大学齐鲁医院妇科霍文静。该论文于2017年6月发布在《实(🎞)用妇科内分泌》电子杂志。
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(👾)解决企业痛点，深圳(zhèn )给出的答案从来不只是“给政(🍳)策(cè )”，更是“给机会”——把整座(zuò )城市变成创新产品的试验场。但(dàn )真正要(🚙)让企业心无旁骛搞创新，关键还要解决人的问题。降(🕊)低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎根无忧，让企业用人放心。
在参观(🌷)世界技能博物(wù )馆时，与会人员观摩了由民盟盟(mé(🌉)ng )员余继宏指导学生参加世界技能(néng )大赛精细木工(🍙)项目相关视频。通(tōng )过展陈与科技互动，与会人员沉(chén )浸式感受了技能文(💻)化的深厚底蕴(yùn )与科技发展的蓬勃脉搏。(完) (🕎)中央纪委国家监委网站讯 “五一”将至，上海市纪委监(🍅)委公开通报5起违反中(🍕)央八项规定(dìng )精神典型问题。具体如下。
北京市(🔶)昌平区文化和旅游局四级(jí )调研员 王鑫旭：还将(🗄)推出大型沉(chén )浸式千灯会，迷你越野跑打卡，非遗文创、艺术咖啡集市，城(🐤)市(shì )露营戏剧生活节等几十场文旅活动。
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