剧情简介
基本案(🎮)情
为何对美国而言，这是(shì )一场“国家灾难”？
法院生效裁判认为，本案主要(yào )争议焦点为某运(⌛)输公(gōng )司与杨某是否存在劳动(🖱)关系。《中华人民共和国劳动合(hé(🙄) )同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(🔍)”，据此，人民法院应当根据用工事(➡)实认定企业和劳动者的法律关(📆)系。而劳动关(guān )系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运(yùn )输公司确认杨某在某(mǒu )平台注册(👄)的账号须选择该公司绑定，并经(😃)公司审批。杨(yáng )某在工作过程中(🎠)需要(yào )服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚(fá )等劳(🧐)动管理行为。杨某对运输任务、(😵)运输价格均不具有(yǒu )自主决定(🛎)权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某(mǒu )基本每天都有接单，相关运输收入构(💧)成杨某主要经济来源。其三，杨某(🎥)从事(shì )的是混凝土运输工作(zuò(🖐) )，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨(yáng )某之间存在用工(🌤)事实，构成支配性劳动管理，应当(🔎)认定(dìng )双方存在劳动关系。
(🥀)案例1 企业与网约货车司机之间(😸)存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系—(🛋)—某运输公司诉杨某劳动争议(📅)(yì )案
从“大象起舞”转向“万马(🦕)奔腾”，越来越多企业加入分红阵营，释(shì )放出资本市场生态加速重构的信号。
还有分析指出(chū )，企业(➡)是否能在动荡(dàng )中维持运营与(👝)投资，将直接关系到美国经济的(🎏)中期稳定(dìng )与长期活力。受此影(yǐng )响，未来美国民众将继续面临消费成(📯)本上升、服务缩水(shuǐ )与就业压(🔌)力叠加的“三重困境”。
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