剧情简介
图为：众多游客(🖤)参(cān )与体验古代抛绣球。中新社发 杭州宋城 供图
(👔) 尽管(guǎn )美国政府(fǔ )声称实(🕵)施关税政策旨在保护本土产业，但从实际效果(guǒ )看，关税政策已迅速引发连锁反(🚟)应，波及供应链、消(xiāo )费品价(💃)格(gé )以及中小企业运营。
互联网平台及数字技术要素(sù )的加入一定程度上(💼)改变了传统劳动管理方式，但(➖)未改(gǎi )变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(🎡)某服务外包有限(xiàn )公司诉徐(😺)某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本质特征(⏱)。如何判断存在“支配性劳(láo )动(🛁)管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关(🌁)系纠纷案”、指导性案(àn )例238号(🈚)“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(⏺)纠纷案(àn )”、《最高人民法院关(⬜)于为稳定就业提供司法服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🐜)障部(bù )关于确立(lì )劳动关系(😆)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故此，认定企业与网约货(😛)车司机之间是否(fǒu )存在劳动(🏪)关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(📉)(qǐ )业是否通过制定奖惩规则(🎆)等对司机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(😵)否(fǒu )构成司机(jī )主要收入来(🍗)源，司机从事的运输工作是否属于企业业(yè )务有机组成部分等要素，存在用工事(🐳)实、构成支配性(xìng )劳动管理(📉)(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。
木家具国家(⭕)标(biāo )准
基本案情
典(🔭)型意义
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