剧情简介
《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推(tuī )荐(😳)性国家标准规(🤼)定了木家(jiā )具的要求、检验规则及标(biāo )志、使用说明、包装、运输和贮存等，适用于木家具(🧠)的设计、生产(🍭)、销售服务及检验检测(🚙)。标准的实施(shī )有助于推动木家具产品质(zhì )量提升，引领(🏹)木家具行业(yè(🌱) )健康发展。
统计显示，在行(háng )业层面，关税不仅没有带来制造业回流，反而(ér )加(🚗)重了原材料依(😜)赖型行业(yè )的生存压力。美国30%的药品(pǐn )原料依赖进口，文具、服装、电子产品等多个行业企业(📼)主坦言，难以在本土寻找替代供应链。
(🔼) 下一(yī )步，最高人民法院将持续(xù )坚持新就业形态劳(💵)动者权益保障(🤓)和平台经济健康有序发展(zhǎn )互促共进理念，加强对涉新就业形态民事纠纷(fēn )案(💽)件的审判指导(🌟)，推动出(chū )台有关司法解释，做深做(zuò )实定分止争，维护社会和谐稳定。
《售后服务 无理由退货(🏥)服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售(🏙)后(hòu )服务无理由退货的条件、流程、服务监督与评价(🔍)等内容，适用于(🥩)采用非现场销售及(jí )现场销售方式购买商品的无理由退货服务。标(biāo )准的实施(😚)有助于进一步(🤰)规(guī )范线上线下无理由退货，保护消费者合法权益，营造更加良好的消费环境。
典型意义
(👡) 法院生效裁判认为，本案主要争议(yì(🥔) )焦点为某运输公司与杨某(mǒu )是否存在劳动关系。《中华人(🔲)民共和国劳动(🕝)合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者(zhě )建立劳动关系”，据此(👯)，人民法院应当(🤶)根据用工事(shì )实认定企业和劳动者的法律关系(xì )。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理(🔺)。本案中，其一，某运输公(gōng )司确认杨某在(☕)某平台注册(cè )的账号须选择该公司绑定，并经公司审批(♉)。杨某在工作过(🧗)程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存(cún )在对杨某进行扣罚等劳动(dòng )管(👫)理行为。杨某对(📨)运输任(rèn )务、运输价格均不具有自主决定(dìng )权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输(💵)公司确认杨某基本(běn )每天都有接单，相关运输(shū )收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的(🤢)是混凝土运输(🎲)工作，属于某运输公司的(👦)业务组成。综上(shàng )，某运输公司与杨某之间(jiān )存在用工事(🥩)实，构成支配(pè(🖥)i )性劳动管理，应当认定双方存在(zài )劳动关系。
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