剧情简介
同日，记者多次联系该论文曾发布(💀)的《实用妇科内分泌》电子杂志的出版社(🖌)中国医疗科技出版社，截至发(fā )稿电话(😟)未能接通(tōng )。
在深圳，这(zhè )只是个开(😢)始，继首批30个应用场景成(chéng )功对接后，深(😐)圳国资系统正在全面(miàn )梳理市属国企200多个潜在场景。第二(èr )批50个精选场景即将推出，为更多民(mín )营企业(🎥)提供宝贵的实测机会。
法院生效裁(⏸)判认为，某物业公司在操作电动门时未(🤪)能为冯某安全通过留下足(zú )够时间，致(⏮)冯某(mǒu )通过时受伤，对损(sǔn )害发生承担(🐶)主要责任，冯某自身存(cún )在未安全操控(🏃)电动车的行为，对损(sǔn )害发生承担次要责任。根据人力资(zī )源社会保障部等十部门《关于开展(zhǎn )新就业形(🤾)态就业人员职业伤害保障试点工作的(🗳)通知》及《上海市新就业形(☕)态就业人员职(🐇)业伤害保障试点实施办(bàn )法》等规定，冯(🔒)(féng )某系提供外卖配送(sòng )劳动并获得报(🛅)酬的新就业形态人员(yuán )，其在工作期间(😄)受伤，被认定属于(yú )职业伤害。职业伤害保障具有社会(huì )保险性质，而某物业公司的侵权责(zé )任，属于第三(🏩)人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特(📫)点和功能不同。冯某已获(🖖)得的职业伤害(🧡)保障待遇赔偿项目(mù )为一次性伤残补(😏)(bǔ )助金及鉴定检测费(fèi )，系其基于该市(🌶)某区劳动能力鉴定(dìng )委员会鉴定的因(⏭)职业伤害致残程度(dù )十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼(sòng )向侵权人主张残疾赔偿金等，该项(xiàng )侵权赔(🕌)偿责任不因冯某已获得职业伤害保障(📸)待遇而减轻或者免除。综(🔊)上，依法判定某(🔥)物业公司承担冯某损害相(xiàng )应比例的(🐠)赔偿责任，其余部分由冯(féng )某自行承担(✅)。
创业礼包让敢闯(chuǎng )敢试的创业者(🥌)有了底气，但还有句(jù )话讲“扶上马，还要送一程”，从(cóng )实验室到生产线，如何打通技术创(chuàng )新与市场应用的(🌱)“最后一公里”？深圳给出了答案。一起探(🐿)秘“会赚钱的机器人”是怎(🦀)样炼成的。
(🛩)记者丨(shù )原丁
互联网平台及数字(💽)技术要(yào )素的加入一定程度上改变了(🔬)传统劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管(😴)理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支(🔂)配性劳动管理是劳动关系的本质特征(🆘)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ(⚽) )参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包(🍵)有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠(🆘)纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏(🌋)某网络科技有限公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司法服务和保障(🤢)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(🚄)保障部关于确立劳动关系有关事(shì )项(💽)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作(☝)出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车司(🔲)机之间是否存在劳动关系(xì )，应当根据(🅾)用工事实进行实质审查(chá )，综合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理，司机能否自(🛣)主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(🏘)是否构成司机主要收入来源，司机从事(🌕)的运输工作是否属于企业(yè )业务有机(🎐)组成部分等要素，存在用(yòng )工事实、构(🏰)成支配性劳动管理的，依法认定双方存(💄)在劳动关系。
《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务无理由退货的条件(🚇)、流程、服务监督与评价等内容，适用(😃)于采用非现场销售(shòu )及现场销售方式(🤩)购买商品的无理由(yóu )退货服务。标准的(❤)实施有助于进一(yī )步规范线上线下无(🎀)理由退货，保护(hù )消费者合法权益，营造更加良好的(de )消费环境。
裁判结果及理由
上海市基督教两会副秘书长、静安区基督教两会主任(🐢)汤唯恩以《先声·先行·先驱——俞国(🍧)桢牧师发起的“自立会”对三自爱国运动(🀄)的意义》为题，总结俞国桢牧师作为时代(📕)的(de )先声者、三自的先行者、教会的先(🌾)(xiān )驱者，其发起的“自立会”和自立(lì )运动，是中国基督教三自爱国运动(dòng )的思想起源。
裁判结果及理由
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