剧情简介
法院生效裁(🍅)判认为(wéi )，本案主要争议焦点为某运输公司(sī )与杨(👳)某是否存在劳动关系。《中华人民(🈯)共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工(📨)之日起即与劳动者(zhě )建立劳动关系”，据此，人民法院(🧗)(yuàn )应当根据用工事实认定企业(🛡)和劳动(dòng )者的法律关系。而劳动关系的本质(zhì )特征(🖼)是支配性劳动管理。本案中，其一(📓)，某运输公司确认杨某在某平(píng )台注册的账号须选(👾)择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输(🚮)公司存(cún )在对杨某进行扣罚等劳动管理行为(wéi )。杨(🎪)某对运输任务、运输价格均不(🦉)(bú )具有自主决定权。其二，某运输公(gōng )司与杨某按月(🛑)结算工资，某运输公(gōng )司确认杨(🗄)某基本每天都有接单，相(xiàng )关运输收入构成杨某主(🐕)要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上(🐦)(shàng )，某运输公司与杨某之间存在用工(gōng )事实，构成支(🐒)配性劳动管理，应当(dāng )认定双方(🏩)存在劳动关系。
澎湃(pài )新闻记者在中国知网查(📔)询该论文看(kàn )到，该论文在线公(📰)开时间为2017年11月29日(rì )，论文作者为山东大学齐鲁医院(🍭)妇科霍文静。该论文于2017年6月发布在《实用妇(fù )科内分泌》电子杂志。
裁判结(jié )果及(🔆)理由
一审法院判决某保险(xiǎn )公司赔偿某餐饮(💺)配送公司保险金7.1万(wàn )元。一审判(😡)决已经发生法律效力。
针对该情况，5月5日，澎湃新(🏒)闻(wén )记者致电山东大学齐鲁医(🔸)院，该院一工作人员表示，医院已经关注到了该事件(👧)，正在调查中，有调查结果后会(huì )向公众发布。
屋(🍀)子不大，作用(yòng )可不小，大规模跟(🕶)投资人的见面会(huì )每周有一次，小规模的见面会几(🏣)乎(hū )天天都有。
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