剧情简介
“全球服(fú )务(🧘)商‘新出海学院’”揭牌(😱)。该学(xué )院由103家全球服务商联合浙江大学、复旦大学等知名高校和(hé )专家学者共同(tóng )发起，将整合优质教育资源，通过专业课程、实践项目等多样化的培养方式，为企业家拓展(zhǎn )出海知识图谱(pǔ )；在出海浪(🚈)潮中，为企业培养(🍃)具备国(⏰)际视野、熟悉海(🕛)外市(shì(👰) )场规则的企业(yè(🔉) )家。今年，该学院计划发起(😮)10场主题(tí )课程和50场出海系列活动。
基本案情
新就业形态劳(láo )动者工作时间(jiān )、工作地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务(wù )有关工作”，应当依据保险合同(👍)约定的具体理赔(🖋)情形，结(🔨)合法律规定、企(😮)业经营(🧣)范围(wéi )、劳动者(🔩)从业类型、从事有关行(📈)为(wéi )对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合(hé )考量。设置雇(gù )主责任险、第三者责任险等商业保险，目的是分散新就业形态劳动者职业伤害和致第三人损(sǔn )害风险，保障(zhàng )劳动者、受害(👰)人权益。不论劳动(🛣)者与企(📣)业是否建立劳动(😸)关(guān )系(🍿)，企业是否(fǒu )参加(🗞)新就业形态人员职业伤(🔍)害保障(zhàng )试点，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责任险等(děng )商业保险，保(bǎo )障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得(dé )医疗救治或者(zhě )经济补偿(🌋)等，分散平台企业(🎪)和平台(🦓)用工合作企业风(🏓)险，推(tuī(🎁) )动新业态经济(jì(🕓) )健康规范发展。
三是(🐞)实施服务消费提质惠民行动。近期，商务部会同相关部门陆续出台(tái )服务消费提质(zhì )惠民行动2025年工作方案、增开银发旅游列车行动计划、促进健康消费专项行动方案、促进家政(zhèng )服务消费扩容(róng )升级若干措施。一季度，共(🚮)开行旅(🔳)游列车187列，同比增(🗃)长30%，其中(🧠)老年游客(kè )占比(🏀)接近80%。实施“一刻钟便民生(🕵)活圈”试点扩围提升行动，重点围绕“一老一小”补齐短板(bǎn )，打造成为百(bǎi )姓的“幸福圈”。下一步，商务部将针对服务消费领域的短板弱项，积极回应人民群众期待(dài )，会同相关部(bù )门制定支持服务消费的一揽子政策措施。开展“服务消(🎗)费(fèi )季(🛠)”等扩消费(fèi )活动(🚐)，打造服(🌺)务消费热点。坚持(🥟)“对外开放、对内放开”，加(🥃)大政策支持力度，不断扩大健(jiàn )康、养老、托(tuō )幼、家政等多元化服务供给，更好满足人民日益增长的美好生活需要。
值得一提的是，除传统分红“大户”外，部分企业分红力度也远超市场预期。如冀中能(néng )源拟分红股息(xī )率高达10.36%，成(🐁)为煤炭行业中的(🔸)“黑马”；(🛸)百亚股份股利支(⏹)付率则高达82.08%，刷新行业纪(⛄)录。
《售后服务 无理(lǐ )由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务无理由退货的条件(jiàn )、流程、服务监督与评价等内容，适用于采用非现场销售及现场销售方式购买商品的无理由(yóu )退货服务。标(biāo )准的实施有助于进一(⏮)步规范线上线下(🦕)无理由(🗜)退货，保护消费者(🚊)合法权益，营造更加良好(🈳)的消(xiāo )费环境。
当日(🤵)，“全球服务商计划”服务生态共建系列活动——“高质量出海大(dà )会”在上海静安区举行。静安区委(wěi )副书记、区长翟磊表示，当前，全球产业链供应链加速重(chóng )构，越来越多(duō )企业走出国门。静安区正主动对接上海(🚺)企业出海“总门户(🍸)”建设，以(📆)“全球服务商”计划(🆔)为(wéi )战略抓手，助(zhù )力企(🐜)业高质量“走出去”。
法(✖)院生效裁判认为，本案主要争议焦点(diǎn )为某运输公司与杨某是否存在劳动(dòng )关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用(yòng )人单位自用工(gōng )之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用(🎣)工事实认定企业(🔯)和劳动(🤔)者的(de )法律关系。而(🍛)(ér )劳动关系的本质特征(🎂)是支配性劳动管理。本案(🗾)中，其一，某运输公司确(què )认杨某在某平台注册的账号须选择(zé )该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从(cóng )某运输公司安(ān )排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(🍄)、运输价格均不(🎍)具有(yǒ(❓)u )自主决定权。其二(🍚)，某运输公司与杨某按月(🌑)结算工资，某运输公司确(🍴)认杨某基本每天(tiān )都有接单，相关运输收入构成杨某(mǒu )主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属(shǔ )于某运输公司(sī )的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应(💷)当认定(dìng )双方存(🕣)在劳动(🎈)(dòng )关系。
基本(🥟)案情
某餐饮配送公(😬)司向某保险公司投保雇(🧢)主责任险(xiǎn )，被保险人为某餐饮配送公司，保(bǎo )险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚(kàn )某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加个人第三者责任：承保对被雇佣人员在本保险单有效期内从(cóng )事本(👩)保险单所(suǒ )载明(🎤)的被保(📦)险人业务有关工(🤝)作时，由于意外或者疏忽(🚲)，造成被保险人及(jí )其雇(🐉)员以外的第三者人身伤亡或者(zhě )财产损失的直接实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮(yǐn )配送公司指派(pài )，驾驶电动自行车前往公司定点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交(jiāo )警部门认(⬆)定阚(kàn )某负事故(🎿)全部责(🦒)任，钱某无责。某餐(😊)饮配送公司实际赔偿钱(😸)某7.1万元后，向某保险公司(🤐)申请理赔。某保险公(gōng )司认为，该交通事故未发生在阚某送餐途中，办理健康证(zhèng )明不属于从事(shì )“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮(yǐn )配送公司诉至(zhì )法院，请(🐰)求判令某保险公(🚠)司在保(🛌)险责任范围内赔(🐹)偿7.1万元。
猜你喜欢
《幸福宝推广app网站ios》常见问题
其他周榜单
