剧情简介
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法院生效裁判认为，本案主要(yào )争议焦(💦)点为某运输公司与杨某是否存在(zài )劳动关系。《中华(🌉)人民共和国劳(🍋)动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起(qǐ(💝) )即与劳动者建立劳动关系”，据此，人(rén )民法院应当根据用工事实认(🌅)定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特(🛥)征是(shì )支配性劳动管理。本案中，其一，某运(yùn )输公司确认杨某在某(🆖)平台注册的账号须(xū )选择该公司绑定，并经公司审(🏜)批。杨某在工(gō(💖)ng )作过程中需要服从某运输公司安排，某(mǒu )运输公司(🖍)存(cún )在对杨某进行扣罚等劳动管(guǎn )理行为。杨某对运输任务、运(📷)输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨(📼)(yáng )某按月结算工资，某运输公司确认杨某(mǒu )基本每天都有接单，相(🏒)关运输收入构成(chéng )杨某主要经济来源。其三，杨某从(🖤)事的是混(hún )凝(🈵)土运输工作，属于某运输公司的业务(wù )组成。综上(shà(💙)ng )，某运输公司与杨某之间存(cún )在用工事实，构成支配性劳动管理，应(💰)当认定双方存在劳动关系。
活动现场。 谈起 摄(🏴)
新就业形态劳动者执行工(gōng )作任务致人损害，相关商业保险(😲)属责任(rèn )保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷(⚓)中(zhōng )一并向保(📹)险人主张赔付——陈某诉张某(mǒu )、某物流公司、(🍫)某保险公司等非机动车(chē )交通事故责任纠纷案
4月25日召开的(⏰)中央政治局会议特别提出“四个稳”的工作要(yào )求：(🏒)着力稳就业、稳企业、稳市场、稳(wěn )预期。这是中央首次将“稳企(🔳)业(🌮)”明确(què )列入经济工作重点。
在深圳宝安机场(🎺)的(de )国际货站，一(💢)家机器人企业正在调试他(tā )们的机器手，测试这款(😓)机器手产品是否(fǒu )可以在机场货物分拣场景中使用。
为何对(🤔)美国而言，这是一场“国家灾难”？
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