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剧情简介
全(quá(🏤)n )球大型商品(🏂)浆生产商书赞桉诺中国业务与战略全球执行副总裁及亚洲区业务管理(lǐ )总裁马欣荣(Pablo Machado)近日接(jiē )受记者专访时透露(😉)，书赞桉诺深(🎩)耕中国市场(🍱)四十余年的战略布局正迎来新一轮升(shēng )级。(书赞桉诺供图)
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动(🎻)管理方式，但(📠)未(wèi )改变劳(🕧)动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(🚖)理是劳动关(♐)系的本质特(🚲)征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导(🤷)性(xìng )案例238号(💽)“圣某欢诉江(🌏)苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就业(yè )提供司法服务和保障的意见》(法发(🧀)〔2022〕36号)第7条(🏛)、《劳动和社(📥)会保障部关于确立劳(láo )动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是(shì(👡) )否存在劳动(🥌)关系，应当根(🗿)据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管理，司机能否自主决定运输(🐐)任务、运输(🤷)价格，劳动(dò(🚌)ng )报酬是否构(🔙)成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支配(🍼)(pèi )性劳动管(✊)理的，依法认(⛲)定双方存在劳动关系。
监制丨关娟娟 图为：游(yóu )人和身着古装的表演(yǎn )者合影。中新社发 杭州宋城 供图
(🚣) 建筑材料(🙍)类国家标准(🏼)
4月25日召(👼)开的中央政(zhèng )治局会议特别提出“四个稳”的工作要求：着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预(yù )期。这是中央首次将(jiā(🥂)ng )“稳企业”明确(🥪)列入经济工(🕊)作重点。
《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用(yòng )铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属(shǔ )及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花(👒)岗石建筑板(🛫)(bǎn )材》(GB/T 18601—2024)、《木(🌍)门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别对建筑装修需要用到(dào )的建筑用轻钢龙骨、铝单板、金属材料吊顶板(⏯)、非承重隔(🚖)墙用保温条(🈚)板、木门窗进行规范。标准的实(shí )施将助力提升建筑材(cái )料产品的质量性能，引导行业生产兼顾功能性和美观性的优(yōu )质建筑材(📈)料。
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