剧情简介
(👌) 在采访中，记者了(le )解(🎌)到，静安区将进一步拓展全球服务网络，通过设(🏃)立海外服务点，提升在地化服务能力，赋(🛍)能企业深度(dù )参与全球产业分工合作。该区将进一步深化政策模式(🍦)创新，推出涵盖专(🐷)业服务图谱、政策解(➡)读等内容的“出海服务包”，并持续(xù )丰富政策工具箱，推动更(gèng )多惠企政策直达出海企(🐏)业(yè )。
外卖骑手执(🧔)行工作任务造成第三者损害，企业购买了商业第三者责任保险，当事人请求将承保商(💙)(shāng )业保险的保险公司列为共(gòng )同被告的，人民法院应予准许；保(bǎ(🔪)o )险法规定或者保(💅)险合同约定的受害方(🏳)直接向保险人请求赔偿的条件已(yǐ )成就的，人民法院应当判(pàn )令保险公司直接承担(💫)赔偿(cháng )责任，以更好发(🕙)挥保险化解社会矛盾纠纷功能，及时有效保障受害人合法权益。保险赔偿金不足部分(🥜)，受害人依据《中华人民共(gòng )和国民法典》第一千一百九十一条(tiáo )第一(🔮)款、《最高人民法(😬)院关于适用〈中华人(🏦)民共和国民法典〉侵权责(zé )任编的解释(一)》第十五条(tiáo )第一款，请求指派工作任(rèn )务(🏛)的企业承担侵权责任(⏪)的，人民法院应予支持；企业有证据证明劳动者致人损害的行为与执行工作任务(wù(🎠) )无关的除外。 奥斯(sī )卡上海4月29日电(杨海燕)百年巴西企业(yè )书(📪)赞桉诺(Suzano)为全球最(🚌)大的商品浆生产商之(📂)一，其中国业务与战略全球执(zhí )行副总裁及亚洲区业务管(guǎn )理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日在接(🌟)受(shòu )记者专访时透露(💸)，其深耕中国市场四十余年的战略布局正迎来新一轮升级。从亚洲首个研创中心的创(🤵)新(xīn )成果到绿色供应链的深度(dù )整合，书赞桉诺以“创新技术+本土(tǔ(💲) )化合作”双轮驱动(✖)模式，持续加码中国市(🔇)场，并坚信中国在全球可持(chí )续发展进程中的核心地位(wèi )。
案例2
翟磊和上(shà(⛺)ng )海市商务委总经济师(🌒)罗志松共同为上海市企业走出去综合服务平台静安服务点揭牌。该服务点将接待和(🎬)(hé )解答出海企业相关咨询，为企业提供就近便利咨询服务。
图为(🎵)：古韵演绎吸引(💓)不少游客。中新社发 杭(🌯)州宋城 供图
互联网(wǎng )平台及数字技术要素的加(jiā )入一定程度上改变了传统(tǒ(🍫)ng )劳动管理方式，但未改(🌻)变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳(🕙)动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征(🔺)。如何判断存在“支(🐹)配性劳动管理”，可以参(😫)照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、(⛸)指导性案例238号“圣某欢(📕)诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就(🏤)业提供司(sī )法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会(🏓)保障部关于确立(👙)劳动关系有关事项的(🌆)通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间(🐆)是否存在劳动关系，应(🙃)当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进(🐺)行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬(👦)是否构成司机主(🦍)要收入来源，司机从事(⛪)的运输(shū )工作是否属于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支(🧀)配性劳动管理的，依法(🌼)认定双方存在劳动关系。
2.闵行区委原常委、区政府原副区(qū )长汪向阳接受可能(😔)影响公(gōng )正执行公务的宴请，收受礼金，违(wéi )规出入私人会所等问题(🧥)。2014年至2024年，汪向阳多(🎏)次接受私营企业主在(🎾)公司(sī )食堂等场所安排的宴请，并收受礼金，违规出入私(sī )人会所并接受宴请。汪向阳(🚊)还存在(zài )其他严重违(🔹)纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移(yí )送检察机关依法审查起诉(🦇)(sù )。
参照《最高人民法院关于审(shěn )理人身损害赔偿案件适用法律(⏬)若干问题的解释(👓)》第三条“依法应当参(cā(🛐)n )加工伤保险统筹的用人单(dān )位的劳动者，因工伤事故(gù )遭受人身损(📈)害，劳动者或者其(🕕)近亲(qīn )属向人民法院(😿)起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工(gōng )伤保险条例》的规定处理(lǐ )；(🎸)因用人单位以外的第三人侵权造(zào )成劳动者人身损害，赔偿权利人(📫)请求第三人承担(😬)民事赔偿责任的，人(ré(🛐)n )民法院应予支持”之规定(dìng )，参加新就业形态人员职(zhí )业伤害保障统(💿)筹的劳动者，因执(🤟)行(háng )工作任务受到损(👀)害的，按相关职业伤害保障试点规定处理；因企业以(yǐ )外的第三人侵权造成劳动(dò(🕦)ng )者损害，劳动者请求第三人承担民(mín )事赔偿责任的，人民法院应予支(🔰)持。具体赔偿项目上，本案的一次性伤残(🍕)补助金和残疾赔偿金(jīn )，属于涉及身体、健康、生命权益等受到损(👬)害无法用金钱衡(🍧)(héng )量的赔偿项目，不能(🚿)以受害人获得一次性伤残补助金减轻或者免除第(dì )三人应承担的残疾赔偿金(jīn )。
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