剧情简介
关税政策让美国受“内伤”
互联网平台及数字技术要素的加入(rù )一定程度上改变了传统劳动管(🗑)理方式，但未(🐈)改变劳动管(🔝)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(😷)质特征。如何(🅱)判断存在“支(🐲)配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(🎺)某欢诉江苏(🖨)某网络科技(🧛)有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保(💣)障部关于确(🐥)立劳动关系(⬅)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(🐦)用工事实进(🍄)行实质审查(🏂)，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格(gé )，劳动报酬是否构成司机(👶)主要收入来(🕝)源，司机从事(🔐)的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(🔩)关系。
法(⤵)院生效裁判(📬)认为，《中华人民共和国保险法》第六十五条规定，“保险人对责任保险的被保险人给第(dì )三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合(⏹)同的约定，直(🆒)接向该第三(🐘)者赔偿保险金。”“责任保险是指(🐰)以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。”某物流公司投保的雇主责(🥨)任险所包括(📱)的“个人责任(🛀)保险”，保障范围是骑手造成的第三者损失，以骑手或其用工(gōng )单位等被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的，属于明确(🤘)的财产保险(🥐)中责任保险(🔀)类别。依据前述规定，保险人可(🥏)以直接向该第三者赔偿保险金。从减轻各方当事人诉累、发挥保险化解社会矛盾纠纷功(🌊)能考虑，判令(😧)某保险公司(🏑)在本案中直接向陈某赔偿保险金。
国际货(huò )币基金组织前首席经济学家、2024年诺贝尔经济学奖得主、麻省理工学院斯隆管理(👢)学院教授西(🕧)蒙·约翰逊(🌬)撰文指出，美国政府最新的关(🔆)税政策是一场近在眼前的“国家灾难”。
在邻近长滩港的美国第一大集装箱港——洛杉(🐛)矶港的情况(🎍)同样严峻。
(🐖) 4月25日召开的中央政治局会议特别(bié )提出“四个稳”的工作要求：着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期。这是中央首次(cì )将“稳企(🍃)业”明确列入(🥧)经济工作重(😅)点。
最新数据显示，今年第一季度美国国内生产总值(GDP)环比按年率计算下降0.3%，为三年来首次萎缩；而美国GDP“重中之重”的消费支出，一(🛸)季度仅增长(🍜)1.8%，为2023年年中以(yǐ )来最小增速。
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