剧情简介
(🏟) 互联网平台及数字(🍼)技术要素的加入(rù )一(👔)定程度上改变了传统(😉)劳动管理方式，但未改(✖)变劳动管理的性质。参(💊)照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(pàn )断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(🔡)“郎溪某服务外包有限(🌘)公(gōng )司诉徐某申确认(🥁)劳动关系纠纷案”、指(👬)导性案例238号“圣某欢诉(🌝)江苏某网络科技(jì )有(🗿)限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业提供司法服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔(🌴)2005〕12号)第一条等作出认(🎥)(rèn )定。故此，认定企业与(📿)网约货车司机之间是(⏭)否存在劳动关系，应当(🐛)根据用工事(shì )实进行(🕡)实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(dòng )报酬是否构成司机主要收入来(lái )源，司机从事的运输工作是否(🍭)属于企业业务有机(jī(👚) )组成部分等要素，存在(🥂)用工事实、构成支配(😹)性劳动管理的，依法认(🏎)定双方存在(zài )劳动关(🙌)系。
盛秋平介绍称，今年以来，商务(wù )部坚决贯彻落实党中央、国务(wù )院决策部署，大力实施提振消费专项行动，加力(lì )扩围开展消费品以旧换新，推(tuī )动商品消费提质升级，促进服务消费(🔯)高质量发展(zhǎn )，办好全(🕠)国精品首发季等促消(🔟)费活动，成功举办了第(⏸)五届消博会，推动消费(🥒)持(chí )续扩大。一季度，社(✳)会消费品零售总额同比增长(zhǎng )4.6%，增速比上年全年加快1.1个百分(fèn )点。特别是3月份增长5.9%，创去年以来月度最快增速(sù )。消费贡献率达到了51.7%，比去年(nián )全年提高7.2个百分点。
某物流公司经授权在特(🦓)(tè )定区域内经营某订(💅)餐平台的即时配送业(😐)务。张某经某物流公司(🔞)同意注册为某订(dìng )餐(🤝)平台的骑手，接受该物(🐹)流公司指派的订单配送(sòng )任务，并由该公司发放工资。某物流公司作为投保人、被保险人在某保险公司(sī )处投保雇主责任险，含“配送(sòng )人员意外险及个人责任保险”，雇员名称为张某(mǒu )。张某(💝)通过某订餐平台接单(🔳)，驾驶电动自行车送餐(🌊)途中，与陈某发生碰撞(🗂)致陈(chén )某骨折。陈某诉(💟)至法院，请求判令张某(🙏)、某物流(liú )公司、某保险公司赔偿医疗费(fèi )、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。
第三，妥善审理劳动者执行工作任务(wù )受到损害案件，案例3“冯某诉某物业公司身体权(quán )纠纷案”，强调人(🎒)民法院在处(chù )理相关(👳)案件时应当充分考虑(💶)新就业形态人员职业(📸)(yè )伤害保障的制度功(⏱)能，确保案件处理结果(🦐)与有关(guān )试点制度安(🙋)排相向而行。依法(fǎ )支持劳动者关于第三人承担民事赔偿责任的请求(qiú )，明确第三人的侵权责任不因(yīn )劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇而(ér )免除或者(🌗)减轻，筑牢职业安全(quá(🐺)n )“防护网”。
“会赚钱的(🎏)机器人”是怎样炼(liàn )成(🖍)的？
《坐便器水效(🐌)限定值及水效等级》(GB 25502—(🐊)2024)强制性国家标准规定(🗑)了坐便器(qì )的水效等级、技术要求、试验方法、试验装置等(děng )，适用于坐便器的水效等级检(jiǎn )测和评价。标准的实施将有效提升坐便器节水技(jì )术水平，助力坐便器行业高质(zhì )量发展。
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