剧情简介
(🐇)记(jì )者丨原丁
5月3日，游客在上海市徐汇区(❎)武康路街头，等待有序穿越马路。今(jīn )年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情(qíng )高涨，上海的著(👧)名旅游景点、(🕷)网红打卡点人流(liú )如织。中新社记者 殷(yīn )立勤 摄(♓)
互联网平台及(jí )数字技术(🥛)要素的加入(rù(🚕) )一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变(🈵)劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(🚉)务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关系的(🤤)本质特征。如何(🐨)判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可(kě )以参照指导性(🚱)案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某(🙆)申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(🤷)诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(🔳)纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🍿)动和社会保障(💨)部关(guān )于确立劳动关系有关(guān )事项的通知》(劳社(😋)部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企(➿)业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(🥫)根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(🚇)否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自(zì )主决定运输任务、运输价格，劳(🌽)动报酬是否构(🕊)(gòu )成司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输工作(🥏)是(shì )否属于企业业务有机(jī )组成部分等要素(🛌)，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(💈)定双方存在劳动关系。
在中国知网，记者还(⛱)查询到该(gāi )作者的另一篇发布于2020年的论文，显示单位仍为(wéi )山东大学齐鲁医院妇科。
其中(⏮)，“跟着演(yǎn )出去(♎)旅行”已经从一(yī )个口号、愿景变成了一种(zhǒng )行(🏞)业现象和潮流趋势(shì )。各地纷纷推出文旅消费(🎩)新业态、新场景，丰富假日生活。
在深圳，科技(🦑)(jì )型民营企业占比超过70%。他们普遍面临一个问(😼)题(tí )：缺少实际应用场景的验证。研发方向容易偏(piān )离市场需求，技术改进也缺乏有效数据支(🔇)撑。今年3月初，深(🐒)圳宣布(bù )开放30个国资场景给人工智(zhì )能方面的(🍌)企业，已经(jīng )帮助109家企业对接成功。这家公司也(♍)想进入国资场景。提出申请后的第三天，就(jiù )得到(🎑)了通知。
图为：众多游客参与体验古(gǔ )代(🥎)抛绣球。中新社(🏚)发 杭州宋城 供图
一审法(fǎ )院判决某物业公司赔偿残疾赔偿金等；某物业(〰)(yè )公司不服，提(📏)起上诉(sù )。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
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