剧情简介
互联网(💈)平台及(🦀)数(shù )字(zì )技(jì )术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(🔅)的性质(🥑)。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确(què )认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要点(🍨)，支配性(💶)劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(🎏)(xī )某(mǒ(💇)u )服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(🚸)网络科(🕞)技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民(mín )法(fǎ )院关于为稳定就业提供司法服务和保(🤥)障的意(🐺)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(📑)(hào ))第(dì(📛) )一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(💴)事实进(🐇)行实质审查，综合考量企业是否通过制(zhì )定(dìng )奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自(🔦)主决定(👪)运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(fǒu )属(shǔ(🍱) )于(yú )企(🥦)业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(📷)在劳动(🎁)关系。
案例4
在山东淄博周村古(gǔ )商(shāng )城(chéng )，游客们在十二花神巡游、《票号风云》等精彩(🐙)节目中(🗺)，沉浸式体验周村古商城的繁华。在福建厦门，新推出的20多万平方米的“折叠时空(kōng )”里(lǐ )，游客在“非(🚻)遗活态(🔈)博物馆”和近30场特色演艺中，沉浸式穿越数千年闽南时空，体验闽南风情。
“万亿红包”谁(🏫)在发？(🏴)
南开大(dà )学(xué )金(jīn )融(róng )发展研究院院长田利辉对三里河表示，A股市场分红呈现积极变化(🔉)，行业龙(🤲)头公司引领大手笔分红，新兴行业分红参与度提升，中小市值(zhí )公(gōng )司(sī )表现亮眼。
案例1 企(🎓)业与网(⬛)约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——(👳)某运输(📨)公司诉(🥂)杨某劳动(dòng )争(zhēng )议(yì )案
这一系列变化背后，释放出积极信号。
2024年，深圳国家级高(😀)新技术(🤵)企业数量再创新高，突破2.5万家，其中民营企业占比超过九成(chéng )；全(quán )市战略性新兴产业增加值(🐇)占GDP比重(🐷)攀升至42.3%，这片创新沃土上，每个奋斗者的小愿望都在生根发芽。
裁判结果及理由
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