剧情简介
互联网平台及数(shù )字(🍏)技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案(♒)例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(🔯)动关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(láo )动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包(🎴)有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公司(🤪)确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🕳)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(🐐)认定。故此，认定(dìng )企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进行实质审查(🤓)，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(shū )任务(🔥)、运输价格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机(🚸)组成部分等要素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动关系。
梁冠(🎩)(guàn )铿申请到的是一个单人间，30平左右，配有(yǒu )衣柜、独立卫浴，以及冰箱、空调等基本(běn )家电。
第(🛒)一，参照适用新就业形态劳(láo )动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案(🔧)”明(míng )确，企业与网约货车司机之间存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，应当认定存(cún )在劳动(🚱)关系，依法保障网约货车司机享受(shòu )劳动权益。
素材来源丨环球资讯广播(bō )《环球深观察》
《售(♈)后服务 无理由退(tuì )货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务无理由退货的条件、流程、服(🈵)务监督与评价等内容，适用于采用非现(xiàn )场销售及现场销售方式购买商品的无理由(yóu )退货服务。标(🛒)准的实施有助于进一步规范(fàn )线上线下无理由退货，保护消费者合法权(quán )益，营造更加良好的消费(😜)环境。
裁判(pàn )结果及理由
《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了木家具的(de )要求、(🎙)检验规则及标志、使用说明、包装(zhuāng )、运输和贮存等，适用于木家具的设计、生产、销售服务及(📤)检验检测。标准的实施(shī )有助于推动木家具产品质量提升，引领木(mù )家具行业健康发展。
一审法(👼)院判决确(què )认杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院(yuàn )判决驳回上(👞)诉，维持原判。
针对该情(qíng )况，5月5日，澎湃新闻记者致电山东大学齐(qí )鲁医院，该院一工作人员表示(👷)，医院已经(jīng )关注到了该事件，正在调查中，有调查结(jié )果后会向公众发布。
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