剧情简介
新(⛔)就业形态人(rén )员(yuán )职业伤(❌)害保(bǎo )障(zhàng )试点工作开展(zhǎn )以来，劳动者权益保障水(🏼)平进一步提高，平台企业经(🙏)营风险有效分散，凸显社会保险制度的兜底性。党的二十届三中全会通过的《中共(🔞)中央关于进一步全面深化改革(🔆)、推进中国式现代化的决定》提出，健全灵活就业人员、农民工、新就业(yè )形态(🛰)人员社保(bǎo )制(zhì )度。下一步(🍭)(bù )，将推动健全新(xīn )就业形态人员社保制度，扩大新就(😹)业形态人员职业伤害保障(👈)试点范围，进一步保障“职有所安”。处理涉及新就业形态人员职业伤害保障待遇与(🗡)新就业形态劳动者损害赔偿案(🛍)件时，应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障的制度功能，案件处理结果(guǒ(👥) )应(yīng )当与有关试(shì )点(diǎn )制(👂)度安排相向(xiàng )而行。
在深圳，这只是个开始，继首批(🈳)30个应用场景成功对接后，深(🍋)圳国资系统正在全面梳理市属国企200多个潜在场景。第二批50个精选场景即将推出(👿)，为更多民营企业提供宝贵的实(🖐)测机会。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案(àn )涉保险事故是(shì )否(fǒ(🗣)u )属于雇主责(zé )任(rèn )险附加(😰)个人第(dì )三者责任险的(de )保险责任范围，即外卖骑手阚(🚼)某办理健康证明是否属于(🐵)保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作(👗)”，应当结合被保险人经营范围、(⌚)劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务(wù )工作的必要性(xìng )以及是否受(🥃)企(qǐ )业(yè )指派等因素综(zō(😕)ng )合考量。《中(zhōng )华人民共和国食品安全法》第四十五条规(⏲)定，从事接触直接入口食品(⏯)工作的食品生产经营人员应当(🗓)每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工(🌓)作。因此，健康证明是包括餐饮外(🛣)卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的(de )证件，是否办(bàn )理健康证明与(yǔ )外(✅)(wài )卖骑手主要工(gōng )作紧密(🛳)相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本(🍿)案中阚某前往定点医院办(🏹)证亦是受某餐饮配送公司指派(🙎)。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮(🤳)配送公司业务有关工作，在此过(📮)程中发生的致人损害事故属于案涉附(fù )加个人第三者(zhě )责任险保险责(zé )任(rè(🌸)n )范围，某保险(xiǎn )公司应当依(🍠)照(zhào )保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
指令虽然完成了，但宝安机场物(👽)流系统高效运转，需要机器臂不(😖)仅能实现毫米级精准定位，更要具备快速响应和(🧐)多工况适应能力。目前的技术水(🤨)平与这些要求还存在一定差距。好在(zài )现场国资委工(gōng )作人员的话，让(ràng )这家机(🐽)器人公(gōng )司吃了颗定心(xī(🙆)n )丸。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳(🍂)动关系。《中华人民共和国劳动合(🥧)同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与(👖)劳动者建立劳动关系”，据此，人民(👃)法院应当根据用工事实(shí )认定企业和劳(láo )动者的法律关(guān )系(xì )。而劳动关系(xì(👔) )的本质特征是(shì )支配性劳(👉)动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑(🛒)定，并经公司审批。杨某在工作过(🐬)程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在(🔏)对杨某进行扣罚等劳动管理行(❣)为。杨某对运输任务(wù )、运输价格均(jun1 )不具有自主决(jué )定(dìng )权。其二，某(mǒu )运输公司(🐝)与杨(yáng )某按月结算工资，某(🕝)运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其(🔦)三，杨某从事的是混凝土运输工(🈺)作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司(📑)与杨某之间存在用工事实，构成(💧)支配性(xìng )劳动管理，应(yīng )当认定双方存(cún )在(zài )劳动关系。
解决企业痛(tòng )点，深(🌲)圳给出的答案从来不只是(⛩)“给政策”，更是“给机会”——把整座城市变成创新产品的试验场。但真正要让企业心(🔓)无旁骛搞创新，关键还要解决人(🙊)的问题。降低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎根无忧，让企业用(yòng )人放心。
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