剧情简介
(🗺) (“三里河”工作室) 近日，一篇题为《针对性(🎢)护理干(gà(💗)n )预在子(🏕)宫肌瘤围手术期的(de )情绪和生活质量临床应用(🎤)(yòng )效果》的论文在网上被广泛议论。该论文中称“选取了子宫肌瘤(😋)患者80例，对照组患者中，男27例，女13例，观察组患者中，男28例，女(nǚ )12例”。男性(🐎)会患子宫肌瘤(liú )吗？该论文被指“过于离谱”。
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(🕷) 盛秋平介绍称，今年以来，商务部坚决贯彻落实党中央、国务(♐)院决策部署，大(dà )力实施提振消费专项行动(dòng )，加力扩围开展消(🌤)费品以(yǐ )旧换新，推动商品消费提质升级，促进服务消费高质量(❣)发展，办好全国精品首(shǒu )发季等促消费活动，成(🌕)功(gōng )举办了第五(🕌)届消博会，推(tuī )动消费持续扩大。一季度，社会消(💆)费品零售总额同比增长4.6%，增速比上年全年加快1.1个百分点。特别是(🤡)3月份(fèn )增长5.9%，创去年以来月度最(zuì )快增速。消费贡献率达到(dào )了(💿)51.7%，比去年全年提高7.2个百分点。
第一，参照适用新就业形态劳动(🎍)争议专题(tí )指导性案例认定标准，案(àn )例1“某运(🎦)输公司诉杨某劳(📊)(láo )动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存(🌵)在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动(dòng )关(💲)系，依法保障网约货车(chē )司机享受劳动权益。
裁判结(jié )果及(🎈)理由
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(🐗)了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变(biàn )劳动管理(🚌)的性质。参照指(zhǐ(😤) )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🍎)申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(láo )动关(🤣)系的本质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照指(🐪)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guā(👤)n )系纠纷案”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某(🏞)网络(luò )科技有限(⛹)公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(♒)于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条(⏪)、《劳动和(hé )社会保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知(🗞)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货(💌)车司机之间是否存(cún )在劳动关系，应当根据用(yòng )工事实进行实(🙀)质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(🔣)等对司机(💳)进行劳动管理，司机能否自主决定(dìng )运输任务、运输(🐈)价格，劳(láo )动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(🗄)工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实(🌥)、构成支配性劳(láo )动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。
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