(🗺) (“三里河”工作室) 近日,一篇题为《针对性(🎢)护理干(gà(💗)n )预在子(🏕)宫肌瘤围手术期的(de )情绪和生活质量临床应用(🎤)(yòng )效果》的论文在网上被广泛议论。该论文中称“选取了子宫肌瘤(😋)患者80例,对照组患者中,男27例,女13例,观察组患者中,男28例,女(nǚ )12例”。男性(🐎)会患子宫肌瘤(liú )吗?该论文被指“过于离谱”。
坐便器水效国(🈁)家标准
42家上市银行全年(nián )累计分红超6000亿(🈲)元。食品饮(🙈)(yǐn )料、(❔)石油石化行业以千亿(yì )分红规模紧随其后。
(🕷) 盛秋平介绍称,今年以来,商务部坚决贯彻落实党中央、国务(♐)院决策部署,大(dà )力实施提振消费专项行动(dòng ),加力扩围开展消(🌤)费品以(yǐ )旧换新,推动商品消费提质升级,促进服务消费高质量(❣)发展,办好全国精品首(shǒu )发季等促消费活动,成(🌕)功(gōng )举办了第五(🕌)届消博会,推(tuī )动消费持续扩大。一季度,社会消(💆)费品零售总额同比增长4.6%,增速比上年全年加快1.1个百分点。特别是(🤡)3月份(fèn )增长5.9%,创去年以来月度最(zuì )快增速。消费贡献率达到(dào )了(💿)51.7%,比去年全年提高7.2个百分点。
第一,参照适用新就业形态劳动(🎍)争议专题(tí )指导性案例认定标准,案(àn )例1“某运(🎦)输公司诉杨某劳(📊)(láo )动争议案”明确,企业与网约货车司机之间存(🌵)在用工事实、构成支配性劳动管理的,应当认定存在劳动(dòng )关(💲)系,依法保障网约货车(chē )司机享受劳动权益。
裁判结(jié )果及(🎈)理由
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(🐗)了传统(tǒng )劳动管理方式,但未改变(biàn )劳动管理(🚌)的性质。参照指(zhǐ(😤) )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🍎)申确认劳动关系纠纷案”裁判要点,支配性劳动管理是劳(láo )动关(🤣)系的本质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管(guǎn )理”,可以参照指(🐪)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guā(👤)n )系纠纷案”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某(🏞)网络(luò )科技有限(⛹)公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(♒)于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条(⏪)、《劳动和(hé )社会保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知(🗞)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此,认定企业与(yǔ )网约货(💌)车司机之间是否存(cún )在劳动关系,应当根据用(yòng )工事实进行实(🙀)质审查,综合考量企业是否通过制定奖惩规则(🔣)等对司机(💳)进行劳动管理,司机能否自主决定(dìng )运输任务、运输(🐈)价格,劳(láo )动报酬是否构成司机主要收入来源,司机从事的运输(🗄)工作是否属于企业业务有机组成部分等要素,存在(zài )用工事实(🌥)、构成支配性劳(láo )动管理的,依法认定双方(fāng )存在劳动关系。
Copyright © 2009-2025