剧情简介
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5月3日，游(🐀)客在上海新天地街(jiē )头品尝美食。今年“五一”假期天(👲)(tiān )气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著(💷)名旅游(👩)景点、网红打卡点人(rén )流如织。中新社记者(🆘) 殷立勤 摄
5月3日，游客在上海市徐汇区武康路街(🥑)头，等待有序穿越马路。今年“五(wǔ )一”假期天气晴好，市(💁)民游客出游(yóu )热情高涨，上海的著名旅游景点、网(🔧)(wǎng )红打卡点人流如织。中新社记者 殷(yīn )立勤 摄
(📁)洛杉矶港执行董事吉恩·塞罗卡说，消费者将受到(🥏)影响。
典型意义
法院生效裁判认为(👶)(wéi )，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇(🍩)主责任险附加个人第三(sān )者责任险的保险责任范(🤵)围，即外卖(mài )骑手阚某办理健康证明是否属于保单(🔅)(dān )“特别约定”载明的从事“被保险(xiǎn )人业务有关工作(✌)”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险(xiǎn )人(🍩)经营范围、劳动者工种、所从事(shì )有关工(🕰)作对于其完成业务工作的必要性以及是否受企业(😕)指派等因素综合(hé )考量。《中华人民共和国食品安全(💶)(quán )法》第四十五条规定，从事接触直接(jiē )入口食品工(👸)作的食品生产经营人员(yuán )应当每年进行健康检查(🥓)，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证(zhèng )明是(🐣)包括餐饮外卖配送人员在内的(de )餐饮工作人(🎛)员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手(♿)主要工作(zuò )紧密相关，直接影响其后续能否实(shí )施(🐢)接单配送行为。另外，本案中阚某(mǒu )前往定点医院办(🧠)证亦是受某餐饮配(pèi )送公司指派。因此，阚某办理健(👶)康证明应当属于从事与某餐饮配送公司(sī )业务有(😞)关工作，在此过程中发生的(de )致人损害事故属(🤴)于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保(🏀)险公(gōng )司应当依照保单约定赔付某餐饮配(pèi )送公(🚓)司保险金。
互联网平台及数(shù )字技术要素的加(🛌)入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式，但未改(🔗)变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(📅)外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠(🎡)纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(🍪)特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照(🕗)指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某(✏)申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(🧑)诉江苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷(🌐)案”、《最高人(rén )民法院关于为稳定就业提供(➗)司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(⛷)社会保障部关于确立劳动(dòng )关系有关事项的通知(⛓)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(dìng )企(🐷)业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根(🎓)据用工事实进行实(shí )质审查，综合考量企业是否通(🍹)过制(zhì )定奖惩规则等对司机进行劳动管理(🎧)，司机能否自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报(👃)酬是否构成司机主要(yào )收入来源，司机从事的运输(🐫)工作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素(sù(🐻) )，存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，依法认(🛌)定双方存在劳动关系(xì )。
监制丨关娟娟 (🎖)图为：游人和身着古装的表演者合影。中新(💵)社发 杭(🌡)州宋城 供图
从美国国内(nèi )经济层面分(🔽)析，关税政策导致企业(yè )推迟投资决策，也导致消费(🚄)者信心急(jí )剧下滑，民众对美国经济陷入衰退(tuì )的(📂)担心日益增加。
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