剧情简介
监制丨关娟娟 图(tú )为：游人和身着古装的表演者合影。中(🔃)新(🔃)社(🤟)(shè(😭) )发(🏈) 杭(🐆)州(📖)宋城 供图
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案例2
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(zhì )特(⏱)征(🤤)。如(🛹)何(♒)判(🚻)断(🚙)存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(tí )供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会(🐮)保(🥃)障(❕)部(💌)关(🛴)于(✡)确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(dìng )企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(xì )，应当根据用工事实进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬(🌧)是(😍)否(🚝)构(💝)成(😦)司(⛄)机主要收入来(lái )源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
“全球服(fú )务商‘新出海学院’”揭牌。(静安区新闻办(bàn )供图)
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某三甲医院妇产(🌎)科(🤟)医(🔽)生(👚)告(🎌)诉(🈚)澎(péng )湃新闻，针对子宫肌瘤的研究，对照观察组病例中不可能包括男(nán )性患者，“这种情况可以举报学术不端了，但凡经过外审的论文都不会发生这种错误。”(澎湃新闻记者 李思文) 奥斯卡4月30日电(diàn ) 据“市说新语”微信公众号消息，5月1日起，无理由退货服务规范、坐便器水效、餐桌餐(cān )椅(😟)、(⛪)木(🐍)家(📅)具(😖)、(🗯)旅游景区雷电灾害防御、建筑(zhù )材料、消防产品等一(yī )批重要国家标准开始实施，将为营造良好消(xiāo )费环境、规范新兴产业健康发展、引领传统(tǒng )产业优化升级、保障人民群众生命财产安全(quán )提供标准支撑。
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