剧情简介
新就业形态劳动(dòng )者权益保障(zhàng )典型案例
新就业形态劳动者(👭)工作时间、工作地点、(🚷)工作内(nèi )容相对灵活，司(👆)法实践中，认定是否属于(💲)相关责任保险中约定的(😜)“业务有(yǒu )关工作”，应当依(🍀)据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律(lǜ )规定、企业(yè )经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作(zuò )的必要性及(jí )是否受企业指派等因素综合考量(🤽)。设置雇主责任险、第三(🥢)者责(zé )任险等商业保险(🕧)，目的是分散新就业形态(👡)劳动者职业伤害和致第(💽)三人损害(hài )风险，保障劳(🌙)动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立(lì )劳动关系，企业是否参加新就业形态人员职业伤害保障试点，均鼓励企业(yè )通过购买雇(gù )主责任险、第三者责任险等商业保(🚽)险，保障遭受职业伤害的(🚊)新(xīn )就业形态劳动者及(🦑)因劳动者执行工作任务(🏳)造成损害的第三人，及时(📤)获得医(yī )疗救治或者经(🏏)济补偿等，分散平台企业和平台用工合作企业风(fēng )险，推动新(xīn )业态经济健康规范发展。
对于特朗普政府的关税政策，参(cān )议院民主党(dǎng )领袖查尔斯·舒默警告，凄惨的经济(⛰)数据将“惊醒”共和党人(ré(🥚)n )。
法院生效裁判认为(🆗)，本案主要争议焦点为某(🗡)运输公司与杨某是否存(🌰)(cún )在劳动关系。《中华人民(🐌)共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(zì )用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当(dāng )根据用工事(shì )实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质(🌇)特征是支(zhī )配性劳动管(🔻)理。本案中，其一，某运输公(🕝)司确认杨某在某平台注(🐬)册的账号(hào )须选择该公(🀄)司绑定，并经公司审批。杨(🐐)某在工作过程中需要服(fú )从某运输公(gōng )司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨(yáng )某对运输任(rèn )务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨(💮)某(mǒu )按月结算工资，某运(🍆)输公司确认杨某基本每(🚅)天都有接单，相关运输收(🤢)入构(gòu )成杨某主要经济(🏸)来源。其三，杨某从事的是(🏠)混凝土运输工作，属于某运输(shū )公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实(shí )，构成支配(pèi )性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
阿波罗全球管(guǎn )理公司(💖)首席经济学家托尔斯滕(🛹)·斯洛日前警告，美国运(🕺)输、物流及零售行(háng )业(🐫)或将重现物资短缺，并伴(😚)随大规模裁员。
4月25日(🔟)召开的中(zhōng )央政治局会(huì )议特别提出“四个稳”的工作要求：着力稳就业、稳企业、稳(wěn )市场、稳预(yù )期。这是中央首次将“稳企业”明确列入经济工作重点。
案例2 是否属(shǔ )于(🚼)新就业形态相关责任保(🧣)险中的“业务有关工作”，应(📴)当依据(jù )具体理赔情形(📰)，结合相关行为对于完成(🤓)业务工作的必要性等因(🗻)素综合审查(chá )认定——(😵)某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案
4.上海电力(lì )大学后勤管理处(后勤服务中心)原处长王飞接受可能影响公正执(zhí )行公务的宴(yà(😡)n )请和旅游活动安排，收受(🚥)礼品等问题。2015至2024年，王飞多(⌛)次接受私(sī )营企业主安(🤓)排的宴请和旅游活动，并(🧤)收受礼品。王飞还存在其(🌾)他严重违纪(jì )违法问题(👾)，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察(chá )机关依法审(shěn )查起诉。
关税政策让美国受“内伤”
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