剧情简介
企业与(yǔ(🛠) )网约货车司机之间存在用工(♓)事实、构成支配性劳动(dòng )管(🤲)理的，应当认定存在劳动关系(🧗)——某运输公司诉(sù )杨某劳(👳)动争议案
目录
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公(gōng )司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(láo )动合同法》第七条规定：(💚)“用人单位自用工之日起(qǐ )即(🍊)与劳动者建立劳动关系”，据此(🏢)，人民法院应当(dāng )根据用工事(🏚)实认定企业和劳动者的法律(🐩)关系。而劳(láo )动关系的本质特(👐)征是支配性劳(láo )动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某(mǒu )平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批(pī )。杨某在工作过程中需要服从某运(🔘)输公司安排，某(mǒu )运输公司存(👶)在对杨某进行扣罚等劳动管(🌦)理行为。杨(yáng )某对运输任务、(🍂)运输价格均不具有自主决定(💳)权。其(qí )二，某运输公司与杨某(⭐)按月结(jié )算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某(mǒu )从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司(📗)的业务(wù )组成。综上，某运输公(🥉)司与杨某之间存在用工事实(😧)(shí )，构成支配性劳动管理，应当(🥕)认定双方存在劳动关(guān )系。
(🔒) 基本案情
一审法(fǎ )院(🈷)判决确认杨某与某(mǒu )运输公司存在劳动关系。某运(yùn )输公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
《建筑用轻(🎏)钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装(zhuāng )饰用铝(🍠)单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材(💯)料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保(🎡)温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建(jià(🦏)n )筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技(jì(🚰) )术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性(xìng )国家标(💵)准分别对建筑装修需要(yào )用到的建筑用轻钢龙骨、铝单板、金属材料吊顶板(bǎn )、非承重隔墙用保温条板、木门窗进行(🏒)规范。标准(zhǔn )的实施将助力提(🥉)升建筑材料产品的质量性能(🍌)，引导(dǎo )行业生产兼顾功能性(🚎)和美观性的优质建筑材料。
(🧟) 与此同时，本次“五一”正逢“乐(🍱)游上海”旅游(yóu )消费券开启第三轮核销。同时(shí )上海杨浦、松江等区也瞄准假日大客流，分别推出(chū )覆盖“五一”时段的“玩转杨数浦”住宿消费券和(hé )“上海之(📪)根乐游松江”文旅商体展联动(😵)消费券，通(tōng )过共享使用平台(🔺)，市区两级消费政策资金形成(🍉)了效(xiào )应叠加。据统计，“乐游上(🖲)海”旅游消费券5月1日单(dān )天的(💮)核销金额150万元，为活动开(kāi )始以来的最高。5月1日至4日，松江区纳入监测的12家旅(lǚ )游饭店客房出租率为72.63%，同比增长10个百分点。其中广(guǎng )富林宰相府等酒店日均(😢)达到满房状态。
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