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剧情简介
总(🏟)监制丨肖振(zhèn )生 张巍
(🐧)某物流公司经授权(quán )在特定区域内经营某(🐸)订餐平台的即时配送业务。张某经某物流公司同意注册为某订餐平台(📴)的骑手(shǒu )，接受该物流公司指派的订单(dān )配(🌮)送任务，并由该公司发放工(gōng )资。某物流公司作为投保人、被保险人在(📧)某保险公司处投保雇主责(zé )任险，含“配送人(📘)员意外险及(jí )个人责任保(📦)险”，雇员名称为(wéi )张某。张某通过某订餐平台(🍅)接单，驾驶电动自行车送餐途中，与陈某发生碰撞致陈某骨折。陈某(mǒu )诉(⛺)至法院，请求判令张某、某(mǒu )物流公司、某(📼)保险公司赔偿医(yī )疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。
互联(💷)网平台及数字技(jì )术要素的加入一定程度(🚱)上改变(biàn )了传统劳动管理(🔠)方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参照指导(🔞)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(à(🏳)n )”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的(💕)本质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(🐇)溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认(rè(😓)n )劳动关系纠纷案”、指导性(🎣)案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(💩)司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业提供司法(🐾)服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(💨)动和(hé )社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕(🚷)12号)第(dì )一条等作出认定。故此，认定(dìng )企业与(🖕)网约货车司机之间是否(fǒ(🛏)u )存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(🏴)审查，综合考量企业是(shì )否通过制定奖惩规(♏)则等对司机(jī )进行劳动管(🥞)理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价(🗃)格，劳(láo )动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(⛏)属于(yú )企业业务有机组成部分等要素(sù )，存(🍚)在用工事实、构成支配性(🏬)(xìng )劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(⏹)。
从企业层面看，工(gōng )商银行1097亿元的大手(🐭)笔分红规模(mó )拔得头筹。建(📻)设银行、中国移(yí )动、中国石油等数十家(🧕)公司分红超百亿。
其次，上海乡村、古镇解锁各类时尚、国潮新玩(🤸)法(fǎ )，开启逛集市、游园会、趣露(lù )营、品(😸)歌声、享美食的全方位(wèi )假日生活体验，大幅提升上海近郊到客率和(🛋)过夜率。
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