剧情简介
法院生效裁判认为，本案(🐵)主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系(👿)。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(🙃)用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民(mín )法院(⚽)应当根(gēn )据用工事实(shí )认定企业和(hé )劳动者的法(fǎ )律(🉐)关系。而(ér )劳动关系(🚔)的(de )本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(🌈)确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经(📜)公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排(🦑)，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理(lǐ )行为。杨(🕔)某(mǒu )对运输任务(wù(🎄) )、运输价格(gé )均不具有自(zì )主决定(🥌)权。其二，某运输公司(🧜)与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都(😵)有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某(🐍)从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成(🖊)。综上，某运输公司与杨某之间存在(zài )用工事实，构成支配(😘)性(xìng )劳动管理，应当(🌺)认定双(shuāng )方存在劳动(dòng )关系。
最新数据显示，今年第(🚭)一季度美国国内生产总值(GDP)环比按年率计算下降0.3%，为三年(🙊)来首次萎缩；而美国GDP“重中之重”的消费支出，一季度仅增(🚢)长1.8%，为2023年年中以来最小增速。
《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—(🗻)2024)推荐性国家标(biāo )准规定了木(mù )家具的要求(qiú )、检验规(💩)则(zé )及标志、使(shǐ(🎰) )用说明、包(bāo )装、运输和贮存等，适用于木家具的设计(➖)、生产、销售服务及检验检测。标准的实施有助于推动(👟)木家具产品质量提升，引领木家具行业健康发展。
基(🍼)本案情
目前看来，有的上市公司还提前对未来分红(🌤)做好安排，分红(hóng )频次明显提(tí )高。如华力(lì )创通公告称(🅿)(chēng )，未来三年(nián )内，在(🎏)当年(nián )盈利且累计未分配利润为正的情况下，每年股东(🐂)现金分红比例不少于可供分配利润的10%。
新就业形态(😫)劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保(🥈)险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人(🔏)主张赔付——陈某诉张(zhāng )某、某物流(liú )公司、某保(bǎ(♏)o )险公司等非(fēi )机动(🔼)车交通(tōng )事故责任纠纷案
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