剧情简介
在河南郑(zhèng )州中(✡)牟的“只有河南·戏剧幻城”，“五一”期间将通过上新剧目、增(🕗)加(🉐)非遗互动场景等，为游客打造全新的文化消费体验。
在(🐂)山东淄博周村古商城，游客们在(zài )十二花神巡游、《票号风云(🕺)》等精彩节(jiē )目中，沉浸式体验周村古商城的繁华。在福建厦(🎰)门，新推出的20多万平方米的“折叠时空”里，游客在“非遗活态博物(🎅)(wù )馆”和近30场特色演艺中，沉浸式穿越数千年闽南时空，体验(🏟)闽(🦀)南风情。
某物流公司(sī )经授权在特定区域内经营某订(🔦)餐平台的(de )即时配送业务。张某经某物流公司同意(yì )注册为某(🍾)订餐平台的骑手，接受该物流(liú )公司指派的订单配送任务(🤨)，并由该公司(sī )发放工资。某物流公司作为投保人、被(bèi )保险(🍴)人在某保险公司处投保雇主责任险，含“配送人员意外险及(🚲)个(💌)人责任保险”，雇员(yuán )名称为张某。张某通过某订餐平台接单(🕡)(dān )，驾驶电动自行车送餐途中，与陈某发(fā )生碰撞致陈某骨折(🔑)。陈某诉至法院，请(qǐng )求判令张某、某物流公司、某保险公(🍼)司(sī )赔偿医疗费、住院伙食补助费、残疾赔(péi )偿金等。
(🎿)互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传(⌛)统(🏔)劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案(🚄)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠(🌸)纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(zhē(⬇)ng )。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(🤳)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(🥐)(zhǐ(💑) )导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司确认劳(⛴)动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳定就业提供司法(😏)服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(🍝)部关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🎨)一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与网约货车司机之(zhī )间(🥩)是(👛)否存在劳动关系，应当根据用工事(shì )实进行实质审查，综合(➿)考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(⛑)(lǐ )，司机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是(🔯)否(🎇)构成司机主要收入来(lái )源，司机从事的运输工作是否属于(🔞)企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在用工事实、构成(ché(👉)ng )支(📆)配性劳动管理的，依法认定双方存在(zài )劳动关系。
典型(🤟)意义
“现在的(de )状态是：停下来，观望”
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