剧情简介
互联网平台(🥄)及数字技术要素的加(🍂)(jiā )入一定程度上改变了(le )传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动(dò(🐑)ng )关系的本质特征。如(rú(🔨) )何判断存在“支配性劳(🎬)动管理”，可以参照指导(👗)性案例237号“郎溪某服务(🎂)外包有限(xiàn )公司诉徐(🕓)某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第(✈)7条、《劳动(dòng )和社会保(❔)障部关于确立劳动关(🚎)系有关事项的通知》(劳(🔙)社部发〔2005〕12号)第一条(🔬)等作出(chū )认定。故此，认(🕧)定企(qǐ )业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过(guò )制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(yùn )输任务、运(🚫)输价格，劳动报酬是否(🕚)构成司机主要收入来(💔)源，司机从事的运输工(🆑)作是否属于企业业务(🔲)有(yǒu )机组成部分等要(📅)素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
2025年“五一”假日，上海市(shì )共接待游客1650.06万人次，同比增长1.61%。图为上海黄浦江景。李佳佳(jiā )摄
从美国国内经(jīng )济层面(🦇)分析，关税政策导致企(🥛)业推迟投资决策，也导(🙈)致消费者信心急剧下(🤯)滑，民(mín )众对美国经济(⤴)陷入衰(shuāi )退的担心日(🍬)益增加。
还有更多长期未分红的企业实现“破冰”。在拟分红公(gōng )司名单中，郑州银行(háng )、岭南控股、赛力斯多家公司都是时隔多年来首次拟定分红(hóng )预案。以汽车巨头赛(sài )力斯为例，其在(😀)2024年终结了长达四年“零(😃)分红”历史，三季度和全(🐊)年合计分红将超(chāo )20亿(🎃)元。
一是扩围(wéi )提(🚽)质实施消费品以旧换(🥓)新。去年，消费品以旧换新取得积极成效，今年乘势而上(shàng )、加力扩围，支持资(zī )金达3000亿元，翻了一倍，家电支持品类由8大类拓展至12大类，增(zēng )加了手机等数码产品(pǐn )购新补贴。商务部指导各地抓(🗨)紧出台落实举措，努力(🐛)让惠民政策早落地、(🔲)群众早(zǎo )受益。截至4月(💟)27日24时，全国汽车以旧换(💜)新281.4万辆，12类家电以旧换(⛸)新4941.6万台，手机等数码产品购新3785.5万件，家装(zhuāng )厨卫“焕新”4090.6万件，电动自行车以旧换新超420万台，合计拉动销售超7200亿元。政策实(shí )施以来，一大批外贸(mào )外资企业得到了政策(cè )的支持，一大批智能绿色健(🍭)康时尚的消费新产品(👾)进入了千家(jiā )万户，已(🐞)有超过1.2亿人(rén )次享受(🔣)到了真金白银的补贴(🗓)优惠。下一步，商务部将(👋)持续提升消费品以旧(🖲)换新政(zhèng )策效能，让消费者更(gèng )快更好享受政策红利。
劳动者获得新就业形态人员职业(yè )伤害保障待遇后，有(yǒu )权请求第三人依法承(chéng )担侵权责任——冯某诉某(🌘)物业公司身体权纠纷(🚀)案
2024年，深(shēn )圳国家(🙉)级高新技术企(qǐ )业数(🥑)量再创新高，突破2.5万家(💶)，其中民营企业占比超(🕉)过九成；全市战略性(🙋)新兴产业(yè )增加值占GDP比重攀升至(zhì )42.3%，这片创新沃土上，每个奋斗者的小愿望都在生根发芽。
当天，中国电气装(zhuāng )备集团有限公司发起(qǐ )出海企业联盟成立倡议。联盟以“构建具有全球竞争(🥌)力的中(zhōng )国企业出海(🍪)生态，推(tuī )动中国优势(🛢)产业深度融入全球价(🌊)值链”为宗旨，计划通过(🐋)建立打造协同出海联(🚜)合(hé )体、搭建出海企业交(jiāo )流平台、加强与全球服务商的联动等方式，推动企业从“单打独斗”向“集群出(chū )海”转型。
案例(lì )1 企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管(🌤)(guǎn )理的，应当认定存在(🎛)(zài )劳动关系——某运(💘)输公司诉杨某劳动争(👈)议案
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