剧情简介
某餐(cān )饮配送公(gōng )司向某保险公司投保雇主责任险，被保险人(🔎)为某餐饮配送公司，保险金额(🤟)(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特(tè )别约定”栏(♉)载明，本(🛅)保单附加个人第三者(💅)责任：承保对被雇佣人员在本保险单有效期内从事本保险单所载明的被(👮)保险人业务(wù )有关工作(zuò )时(⛩)，由于(yú )意外或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三者人身伤(🅿)亡或者财产损失的直接实际(📡)损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公(gōng )司指派，驾驶电动(dòng )自行(👠)车前(qiá(🧟)n )往公司定点医院办理(🔶)健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故全部(🥊)责任，钱某无责(zé )。某餐饮(yǐn )配(👔)送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公司认(🛡)为，该交通事故未发生在阚某(🤺)送餐途中，办理健康证明不属(shǔ )于从事“被保险人(rén )业务有关工作”，该(💎)交通事(📖)故赔偿责任不属于保(⤵)险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保(bǎo )险公司在(🤶)(zài )保险责任(rèn )范围内赔偿7.1万(🌸)元。
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典型意义
目前看来，有的上市公司(🥃)还提前对未来分红做好安排(👻)，分红频次明显提高(gāo )。如华力(lì )创通公告(gào )称，未来三年内，在当年盈(🍗)利且累(📑)计未分配利润为正的情况下，每年股东现金分红比例不少于可供分配利润的10%。
一方面(miàn )，体现(🕞)“投资者为本”理念。近年来，官方(📏)政策持续引导上市公司提升投资者回报。新“国九条”明确要强化上市(🎬)公司现金分红监(jiān )管，鼓励(lì(🥎) )公司合理(lǐ )提高分红(hóng )率。以比亚迪为代表的龙头企业，以主动增加(🖍)股票股(🔸)利和资本公积转增等多种方式积极回馈投资者。
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法院生效裁(🛄)判认为，本案主要争议焦点为(🉐)某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法(🧛)》第七条规定(dìng )：“用人(rén )单位(👽)自用(yòng )工之日起(qǐ )即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工(🎃)事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质(zhì )特征是支(zhī )配性劳动管理。本案中，其一(🏉)，某运输公司确认杨某在某平(👵)台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中(💣)需(xū )要(👆)服从某(mǒu )运输公司(sī(📽) )安排，某(mǒu )运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(🖨)、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公(gōng )司与杨某(mǒu )按月结算工资，某运输公司确认杨(🏛)某基本每天都有接单，相关运(🙌)输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(gō(⚾)ng )作，属于(🌦)(yú )某运输公(gōng )司的业(🏉)务(wù )组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理(⏹)，应当认定双方存在劳动关系。
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