剧情简介
案例2
事实上，零售和日用品市场早已响起警(jǐ(👲)ng )钟。
数据显(🤭)示，美国(guó )全国范围内物流行业从(🕸)业者有约900万人。
《纽(niǔ )约时报》相(➗)关报道分析指出，集装箱数量的减(🈁)少不仅意味着码头工人的工作量(🧢)(liàng )减少，也意味着对卡车运输和(hé(🐡) )仓库工作的需求会减少。如果进口量的下滑趋势(shì )持续，其对就业和经济增长的影响将远超对港口本身(shēn )的影响。
4. 陕西省外(⛱)经(jīng )贸集团有限公司党委书记、(✖)董事长彭磊违规收受礼品礼金、(🍯)接受可能影响公正(zhèng )执行公务的(😍)宴请问题。2016年春节前至2022年9月，彭磊任(🐁)(rèn )陕西能源麟北发电有限公司执(🚉)(zhí )行董事、总经理、董事长，陕西华山创业有限公(gōng )司党委书记、董事长，陕西省(shěng )外经贸集团有限公司党委书记、董事长期(🍒)间，多(duō )次收受私营企业主所送礼(🎅)品、礼金、高档白酒等，接受私营(🌐)企业主安排的宴请(qǐng )，并饮用高档(🔢)白酒，费用均由私营企业主支付。彭(🎆)磊还存在其他违纪违法问题(tí )，被(🍈)给予留党察看二年、政务撤职处(🔯)分，按照公(gōng )司主管等级(正科级)确定岗位。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度(dù )上改变了传统劳动管理方式，但未(💴)改变劳动管理的性质。参照指导性(👱)案例237号“郎溪某服务外包有限公司(😣)诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案(🥩)”裁判要点，支配性劳(láo )动管理是劳(🎲)动关系的本质特征。如何判断存在(🐺)“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(🥄)诉江苏某网络科技有限公司(sī )确(🥄)认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(🍤)院关于为(wéi )稳定就业提供司法服(🧢)务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第(😅)7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确(🚡)立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(👅)根据用工事实进行实(shí )质审查，综(🤔)合考量企业是否通过制定奖惩规(💂)则等(děng )对司机进行劳动管理，司机(🍌)能(néng )否自主决定运输任务、运输(🍉)价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主(👼)要收入来源，司机(jī )从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(👥)定双方存在劳动关系(xì )。
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