剧情简介
某餐饮配送公司向某保险(xiǎn )公司投保雇主责任险，被保险人为某餐饮配送公司，保险金额(🙃)(每(🚊)人(💧)限(xiàn )额(é ))65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏(lán )载(zǎi )明，本保单附加个人第三者责任：承保对被雇佣人员在本保险单有效(xià(😯)o )期(😒)内(🌹)从事本保险单所载明的被保险人业务有关工作时，由于意外或者疏(shū )忽，造成被保险人及其雇员以外的第三者人身伤亡或者财产损失的直(zhí(🐇) )接(🍬)(jiē(🐎) )实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自(zì )行(háng )车前往公司定点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受(shòu )伤(📖)。交(🎧)警(🌏)部门认定阚某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实(shí )际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公司认为，该交(jiāo )通(tōng )事故未(🗿)发(🏡)生(🎞)在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被保险人业(yè )务(wù )有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉(📬)至(🤑)法(🚗)院，请求判令某保险公司在保险责任范围内赔(péi )偿(cháng )7.1万元。
案例1
当然，作为小微科创企业，在深圳能享受到的“新(xīn )手福利”远不止这些：(🌀)资(💜)金(👲)上(🗿)，可以申请最高8.5万元的各类创业补贴，最(zuì )高500万元的创业担保贷款；研发上，可以使用重大科技基础设施；技术(shù )上，可以打折购买政府的算力(🗜)服(🦍)务(💢)；深圳，通过全方位、多层次的政(zhèng )策(cè )扶持与资源供给，为小微科创企业构筑起创新沃土。
互联网平台(tái )及(jí )数字技术要素的加入一定(😐)程(👀)度(📞)上(🈁)改变了传统劳动管理方式，但未改变(biàn )劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要(🕟)点(🧛)，支(🕜)配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质(zhì )特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(😯)动(🆕)关(🏪)系纠纷案”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(🏒)障(👏)的(🍚)意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(🏷)货(🦂)车(🐲)司机之间是否存(cún )在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过(guò )制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自(🌂)主(🔘)决(🛸)定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是(shì )否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(🏪)实(🥈)、(⛩)构成支配性劳(láo )动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
农产品一直是美国的优势(shì )出口产品，但由于关税战，一些小农场已是风雨飘摇。
(🥤) (🧢)分(😖)红正从(cóng )业(yè )绩的附属决策，逐步转变为上市公司治理与市场沟通的重要一环。在(zài )制(zhì )度引导与市场期待的共同作用下，A股的回报机制正在变(📧)得(🥣)更(🤮)加清晰、有序，也为投资者提供了新的评估维度。
猜你喜欢
《��?》常见问题
其他周榜单
