剧情简介
案例1 企业与网约货车司(🔝)(sī )机之间存(cún )在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的，应当(🕒)认定存在劳动关系——某运(yùn )输公(🧒)司诉杨某劳动争议案
《木家具通(💊)用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标(biāo )准规(🛣)定了木家具的要求、检验规则及标(⏲)志、使用说明、包装(zhuāng )、运输和贮(zhù )存等，适用于木家具的设计、生产、销售服务及检验(🎆)检测。标准的实(shí )施(shī )有助于推动木家具产品质量提升，引领(🚨)木家具行业健康发展。
统(tǒng )计显(🏩)示，在行业层面，关税不仅没有带来制(🏁)造业回流，反而加重了原材(cái )料依赖(🚯)型行业的生存压力。美国30%的药品原料(🍴)依赖进口，文具、服装、电(diàn )子产品等多个行业企业主坦言，难以在本土寻找替代供应链(lià(🏙)n )。
典(diǎn )型(xíng )意义
在深圳，这只是个开始，继首批30个应用(💯)场景成功对接后，深(shēn )圳国资系统正(♋)在全面梳理市属国企200多个潜在场景(😔)。第二批50个精选场景即(jí )将推出，为更(🙎)多民营企业提供宝贵的实测机会。
(😆) 互联网平台及数字(zì )技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变(🏔)劳动(dòng )管(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(🦊)限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠(📯)纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(🙋)动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在(🛑)“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(🗃)例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣(shèng )某(➕)欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(🌙)人民(mín )法院关于为稳定就业提供司(🔚)法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(⛩)7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(👒)动关系有关事项的通知》(劳社部发〔(💳)2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳(láo )动(dòng )关系，应(✔)当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(🌤)(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管理(🌕)，司机能否自主决定运输任务、运输(🏳)价(jià )格，劳动报酬是否构成司机主要(🐉)收入来源，司机从事的运输工作是否(👗)属(shǔ )于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管(guǎn )理(lǐ )的，依法(🍈)认定双方存在劳动关系。
作为民营经济总量连续多年领(✋)(lǐng )跑全国的省份，广东的民营企业面(🎆)临哪些发展困境？地方政府如何精(🅰)准(zhǔn )施策助企纾困？在培育新质生(✊)产力和突破“卡脖子”技术方面又有哪(✨)些(xiē )创新举措？带着这些问题，我们的记者在深圳等地进行了调(diào )研采访。
拉罗科：“进(🍵)入六月，你会看到更多我们以前习惯在网上买的很便(biàn )宜(yí(🌳) )的商品遭受冲击，比如快时尚产品、(😮)比如亚马逊上的商品。原因在于(yú )，小(⛓)企业没办法提前大量进货、囤货。美(🌦)国七月份的‘开学季’是一个(gè )关(🏘)键节点，父母开始给孩子购买校服和(⏳)学习用品，书包、笔(bǐ )记本等，所(suǒ )有文具的价格都会受(🦃)到影响。”
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