剧情简介
下一步，最高人民法院将持续坚持新就业形态劳动者(zhě )权益保障和平台经(jīng )济健(🔪)康有(yǒu )序发展互促共(💳)进理(lǐ )念，加强(qiáng )对涉新就业形态民事纠纷案(àn )件的审判指(🈶)导，推动出台有(yǒu )关司(🌕)法解释，做深做实定分(✒)止争，维护社会和谐稳(😍)定。
新就业形态劳(👎)动者权益保障典型案例
案例2
新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定(dìng )是否属(🤜)于(yú )相关责任保险中(👋)约(yuē )定的“业(yè )务有关工作”，应当依据保(bǎo )险合同约定的具体(🏌)理赔情形(xíng )，结合法律(🛃)规定、企业经营范围(🗒)、劳动者从业类型、(🐄)从事有关行为对于完(💝)成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保(bǎo )险，目的是分散新就业形态(tài )劳动者职业伤害(💗)和(hé )致第三人(rén )损害风险，保障劳动者、受(shòu )害人权益。不论(🚲)劳动者与企(qǐ )业是否(🀄)建立劳动关系，企业是(🐻)否参加新就业形态人(♓)员职业伤害保障试点(🛃)，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动(dòng )者及因劳动者执行工作任务(wù )造成损害的第(🛷)三人(rén )，及时获(huò )得医疗救治或者经济补偿等(děng )，分散平台企(🏜)业和平台用工(gōng )合作(🌾)企业风险，推动新业态(🥃)经济健康规范发展。
(🌲) 美国玩具协会近期(📑)对400多家企业的调查显示，超过80%的受访企业因关税影响，正在推迟或取消订单；近五成受访企业认为，关税政策将导致它们在数月(yuè )内破产。
“万(wàn )亿(🏩)红包”谁在发？
劳动者获得新(xīn )就业形态人员职业伤害(👑)保障(zhàng )待遇后，有权请(🥧)求第三人依法承担侵(🏯)权责任——冯某诉某(🐢)物业公司身体权纠纷(🦍)案
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