剧情简介
法院生效裁判认为，《中(🏾)华人民共和(hé )国保险法》第六十(shí )五(📜)条规定，“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以(yǐ )依照法律的规定或(huò )者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。”“责(🧜)任保险是指以被保(bǎo )险人对第三者(🔋)依法(fǎ )应负的赔偿责任为(🗞)保险标的的保险。”某物流公司投保的(🐴)雇主责任险所包括的“个人(💏)(rén )责任保险”，保障(zhàng )范围是骑手造成(🕜)的第三者损失，以骑手或其用工单位等被保险人对第三(sān )者依法应负的赔偿(cháng )责任为保险标的，属于明确的财产保险中责任保险类别(🚗)。依据前述规定(dìng )，保险人可以直接(jiē(🀄) )向该第三者赔偿保险金。从(💭)减轻各方当事人诉累、发挥保险化(⏩)解社会矛盾纠纷功能考(kǎ(🔱)o )虑，判令某保险公(gōng )司在本案中直接(🍿)向陈某赔偿保险金。
一个月来，这场风暴正以对各(gè )领域的负面影响和(hé )其带来的悲观判断“重塑”美国经济，并加剧美国政界分歧。
(👼) 国新(xīn )办28日就稳就业稳经(jīng )济推(🔥)动高质量发展政策措施有(🧠)关情况举行新闻发布会，盛秋平在回(🐔)答记者相关提问时(shí )作出(🤧)如上表述。他(tā )指出，面对当前复杂严(🚁)峻的国际环境，大力提振消费，全方位扩大国内(nèi )需求，具有特殊的(de )重要意义。
典型意义
《防火卷帘 第1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防(🗿)火卷帘 第2部分(fèn )：防火卷帘用卷门(🌄)机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：(😏)防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标(🎧)(biāo )准，完善了防火卷(juàn )帘产(🎢)品使用安全和使用寿命相关要求，规(⏲)定了重要公共建筑中使用产品(pǐn )的产烟毒性和气密(mì )性要求。《消防应急照明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定了(le )消防应急照明(🐘)和疏(shū )散指示系统的产品结构、功(🔥)能和性能，以及使用的蓄电(🌱)池类型、性能和材料。《点型(xíng )感烟火(🆘)灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国家标(🤕)准，细化了点型感烟火灾探测器产品(🤑)分类，规定了产品(pǐn )可靠性和抗干扰性(xìng )，限定了降低误报率和漏报率。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制性国家标准(zhǔn )，规定了火灾报警(jǐng )控制器(🌁)的操作方式、通信协议、总线性能(🧐)、控制与数据分析功能，统(🐵)一了时间基准，提升了火灾报警响(xiǎ(🏥)ng )应速度。这6项标准的实施，将(🙆)进一步提升我国消防产品技术水平(🕛)和产品(pǐn )性能，促进消防产(chǎn )品设备更新，更好保障人民群众生命财产安全。 奥斯卡4月30日电 据(jù )最高人民法院微信(xìn )公众号消息(🥫)，在“五一”国际劳动节到来之际，最高人(👿)民法院围绕网约货车领域(🥨)新就(jiù )业形态劳动关系认(rèn )定标准(💜)，聚焦新就业形态劳动者受(🍙)到损害和致人损害责任承担规则，发(➕)(fā )布新就业形态劳动(dòng )者权益保障典型案例，依法妥善保护劳动者、受害者、企业等各方权益(yì )，促推平台企(qǐ )业、平台经济健康有(🔌)序发展。本批案例着力明晰以下内容(🛢)：
在参观世界技能博(🙌)物馆时(shí )，与会人员观摩了(le )由民盟盟(🏜)员余继宏指导学生参加世(♉)界技能大赛精细木工项目相关视频(🍞)。通过展陈与科技互(hù )动，与(🧢)会人员沉浸式感受了技能文化的深厚底蕴与科技发展的蓬勃脉搏(bó )。(完) 中(zhōng )央纪(jì )委国家监委网站(📏)讯 “五一”将至，上海市纪委监委公开通(📩)报5起违反中央八项规定精(🕜)神(shén )典型问题。具体如(rú )下。
某餐(🏫)饮配送公司向某保险公司(🚀)投保雇主责任险，被保险人为某(mǒu )餐(📁)饮配送公司，保(bǎo )险金额(每(🌳)人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏(lán )载明(míng )，本保单附加个人第三者责任：承保(♍)对被雇佣人员在本保险单有效期内(🏒)从事本保险单(dān )所载明的(⭐)被保险人(rén )业务有关工作时，由于意(⚓)外或者疏忽，造成被保险人(😴)及其雇员以外的第(dì )三者人身伤亡(🐖)或者(zhě )财产损失的直接实(🕕)际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派(pài )，驾驶电动自(zì )行车(chē )前往公司定点医院办理健康证明(🐡)，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定(dìng )阚某负事故(💕)全部责(zé )任，钱某无责。某餐饮配送公(🚋)司实际赔偿钱某7.1万元后，向(🐗)某保险公司申(shēn )请理赔。某保险公(gō(🐅)ng )司认为，该交通事故未发生(🆑)在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从事(shì )“被保险人业(yè )务有(yǒu )关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险(⚫)责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉(sù )至法院，请求判令(lìng )某(📛)保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万(🍚)元。
盛秋平表示，下一步(👨)将坚(jiān )决贯彻落实4月25日中(zhōng )央政治(🕐)局会议部署，坚定不移办好(🏟)自己的事，围绕“两稳”政策措施，推出细化举措(cuò )，进一步增强消费对经济增长的拉动作用，以强大国内市场更好(🍕)应对外部风险挑战。重点(diǎn )介绍以下四方面举(jǔ )措。
互联网(😥)平台及数字技术要素的加入一定程(🐲)度上改变了传统劳动(dòng )管(🏻)理方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性质(🎩)。参照指导性案例237号“郎溪某(🎧)服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(🎄)何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪(🍕)某服务外包有限公司诉徐某申确认(📺)劳动关系纠(jiū )纷案”、指导(🍹)性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络科(♟)技有限公司确认劳动关系(😬)纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(✋)部关于确(què )立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(☕)一条等作出认定。故此，认定企业与网(❕)约(yuē )货车司机之间是否(fǒ(✋)u )存在劳动关系，应当根据用工事实进(🏎)行实质审查，综合考量企业(🤬)是否通过制定奖惩规(guī )则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(🍵)成司(sī )机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(👞)务有机组成部分等要素，存在用工(gō(👫)ng )事实、构成支配性(xìng )劳动(🗼)管理的，依法认定双方存在劳动关系(➖)。
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