剧情简介
某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责任险，被保险人为某(mǒ(💍)u )餐饮配送公(👂)司，保险金额(🏊)(每人限额)65万(🍃)元，雇员工种(📫)为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单(dān )附加个人第三者责任：承保对被(bèi )雇佣人员在本保险单有效期内从事本保险单(😗)所载明的被保险人业务(wù )有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第(dì )三者人身伤亡或(🈸)(huò )者财产损(🕟)失的直接实(💧)际损失，保障(🎚)限额40万元。阚(🌈)某经某餐饮配送公(gōng )司指派，驾驶电动自行车前往公司(sī )定点医院办理健康证明，途中与(yǔ )钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某(🍙)负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申(shēn )请理赔。某保险(xiǎn )公司认为(♒)，该交通事故(🕛)未发生在阚(👽)某送餐途中(🎋)，办理健康证(🧥)明不属(shǔ )于从事“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保(bǎo )险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配(pèi )送公司诉至法院，请求判令某(👨)保(bǎo )险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。
在山东淄博周村古商城，游客们在十二花(huā )神巡游、《票号风云》等(🚜)精彩节目中(🍃)，沉浸式体验(🍨)周村古商城(🎧)的繁(fán )华。在(⏱)福建厦门，新推出的20多万平(píng )方米的“折叠时空”里，游客在(zài )“非遗活态博物馆”和近30场特色演(yǎn )艺中，沉浸式穿越数千年闽南时(shí )空，体验闽南(🆙)风情。
新就业形态劳动者权益保障典型案例
沃尔弗斯：“关(guān )税越高，我们与其他国家的贸易往来就越(😆)少，新关税政(🔩)策带来的痛(💉)(tòng )苦将是特(😮)朗普上一个(🌾)任期的50倍，因(yīn )为这次关税不仅高得多，而且针(zhēn )对所有国家的所有商品——这就意(yì )味着你生活的每个方面都将受到(dào )影(🈚)响。”
案例(⚾)2 是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有(yǒu )关工作”，应当(dāng )依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业(👥)务工作的必(🚶)要性等因(yī(🎳)n )素综合审查(🎨)认定——某(⛹)餐饮配送公(gōng )司诉某保险公司责任保险合同纠(jiū )纷案
互联网平台及数字技术要(yào )素的加入一定程度上改变了传统(tǒ(🧢)ng )劳动管理方(🧖)式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(🐳)判要点，支配(🐖)性劳动管理(📩)(lǐ )是劳动关(📣)系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案(🤺)”、指导性案(📿)例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服(🏆)务和保障的(🏔)意见(jiàn )》(法发(😸)〔2022〕36号)第7条(🎦)、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间(👄)是否存在劳(🚳)动关系，应当根据用工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(🔕)能否自主(zhǔ(🏉) )决定运输任(🧙)务、运输价(🌟)格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支配性(🍓)劳动管理的(🎀)，依法认定双方存在劳动关系。
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