剧情简介
新就业形态劳动者权益保障典(diǎn )型案例
参照《最高人民法院关于审理人身损害(hài )赔偿案件适用法(fǎ )律若干问题的解释》第三条“依法应当参加工伤保(bǎo )险统(🧜)筹的用人单(🥣)位的(🖲)劳动者，因工(🌄)伤事(🍪)故遭受人身(💣)(shēn )损(🐌)害，劳动者(zhě )或者(🕗)其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民(mín )事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定(dìng )处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人(rén )身损害，赔偿权(quán )利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应(yīng )予支持”之规定，参加新(🙉)就业形态人(🔄)员职(🐱)业伤害保(bǎ(🍜)o )障统(🧢)筹的劳动(dòng )者，因(🍈)执行工作任务受到损害的，按相关职业伤害(hài )保障试点规定处理；因企业以外的第三人侵权造成(chéng )劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任(rèn )的，人民法院应予支持。具体赔偿项目上，本案的一次性伤残补助(zhù )金和残疾赔偿金，属于涉及(🚁)身体、健康(🗄)、生(⛴)命权益(yì )等(⏰)受到(🌩)损害无(wú )法用金(😪)钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得一次(cì )性伤残补助金减轻或者免除第三人应承担的残疾赔(péi )偿金。
互联网平台及数字技术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服(🧐)务外包有限(🎀)公司(🔼)诉徐某申(shē(🏼)n )确认(😟)劳动关系(xì )纠纷(✌)案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(kě )以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司确认劳动关系纠纷(⛺)案”、《最高人(👑)(rén )民(👞)法院关于为(👪)(wéi )稳(✨)定就业提供司法(🔒)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关(guān )事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(jù )用工事实进行实质审查，综合考量企业是否(🕤)通过制(zhì )定(🏃)奖惩(📥)规则等(děng )对(🆕)司机(💝)进行劳动管理，司(😑)机能否自主决定运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(chéng )部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(shuāng )方存在劳动关系。
澎湃新闻记者通过国(🐅)家卫生(shēng )健(🧔)康委(👣)医生执(zhí )业(📜)注册(🧦)信息系统，输入作(🕍)者霍文静、山东大学齐鲁(lǔ )医院等信息，显示未能查询到符合条件的医师。在(zài )国家卫生健康委护士职业注册信息系统查询看到，霍文静取得了山东省卫生健康委员会发布的护士执业注册，所在医(yī )疗机构为山东大学齐鲁医院。
长城证券分(🎊)析认(rèn )为，全(😊)A分红(🈂)稳(wěn )定性提(🏄)升和(🛁)整体股息率的提(🌷)高，或能起到支撑A股估(gū )值水平的作用，全A分红比例的提升则将增强全A资产(chǎn )的吸引力。
全球大型商品浆生产商书赞桉诺中(zhōng )国业务与战略全球执行副总裁及亚洲区业务管理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日(rì )接受记者专访时透露，书赞桉诺深耕中国市(🔝)场四十(shí )余(🐌)年的(🧤)战略布(bù )局(🐨)正迎(🚟)来新一轮升级。(书(🌂)赞桉诺供图)
裁判结果(guǒ )及理由
在河南郑州中牟的“只有河南·戏剧幻(huàn )城”，“五一”期间将通过上新剧目、增加非遗互(hù )动场景等，为游客打造全新的文化消费体验。
塞罗卡：“未来(lái )两周内，我们的进口业务将下降大约三分之一，随(suí )后(🎏)的一周降幅(😂)(fú )可(🥙)能高达40%。大多(🐨)数美(🤾)国进口商表示，他(🎭)们已经停止(zhǐ )从中国发货，因为他们根本无法接受商品成本翻两(liǎng )倍半的局面。”
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