剧情简介
案(àn )例3 劳动者获得新就业形(🛺)态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第(🗂)三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业(🅾)(yè )公司身体权纠纷案
某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主(zhǔ )责任险(🗜)，被(bèi )保(🏆)险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人(rén )限(💠)额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某(🚒)”。保单“特(tè )别约定”栏载明，本保单附加个人第(❕)三者责任：承保(bǎo )对被雇佣人员在本保(😆)险单有效期内从事本保险单所载(zǎi )明的被(🌁)保险人业务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保(bǎo )险人及其雇(gù )员以外(🍑)的第三(🐣)者人身伤亡或者财产损失的(de )直接实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指(💁)派，驾驶电动自行车前往公司定点医院办理(🌾)健康证明，途(tú )中与钱某发生碰撞，致钱某(🐪)受伤。交警部门认定阚某(mǒu )负事故全部责任(🏘)，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万(wàn )元后，向某(mǒu )保险公司申请理赔(🚕)。某保险(👵)公司认为，该(gāi )交通事故未发生在阚某送餐途中，办理健康证明不属(shǔ )于从事“被保险(🍃)人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属(🎆)(shǔ )于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送(🌳)公司诉至法(fǎ )院，请求判令某保险公司在保(🐊)险责任范围内赔偿7.1万元。
事(shì )实上，零售(shòu )和日用品市场早已响起警钟。
(🧔) 第三(🥗)，妥善审理劳动者执行工作任务受到损害案件，案例3“冯某诉某(mǒu )物业公司身体权纠纷(🔫)案”，强调人民法院在处理相关(guān )案件时应当(🔗)充分考虑新就业形态人员职业伤害保障(🎲)的(de )制度功能，确保案件处理结果与有关试点(🍵)制度安排相向而行。依法支持劳(láo )动者关(❌)于第三人承担民事赔偿责任的请求(qiú )，明确(🏧)第三人的侵权责任不因劳动者获得新就业形态(tài )人员职业(yè )伤害保障待遇而免除(🔗)或者减轻，筑牢职业安全“防护(hù )网”。
4.上海(❎)电力大学后勤管理处(后勤服务中心)原(yuá(♒)n )处长王飞接受可能影响公正执行公务的宴(⭐)请和旅游活动安排，收受礼品等(děng )问题。2015至(📇)2024年，王飞多次接受私营企业主安(ān )排的宴请(👥)和旅游活动，并收受礼品。王飞还存在其他(tā )严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公(🥀)职，涉嫌犯罪问题被(bèi )移送检察机关依法审(🗽)查起诉。
下载论文后看到，论文的资料(📢)与方法中介绍称：“选取本院2015年4月-2016年4月收治(🗣)的接受(shòu )手术治疗的子宫肌瘤患者80例，分(👝)为观察组和对照组，每组40例。对照组患者中，男(🖨)27例，女13例，观察组患者中(zhōng )，男28例，女12例，年龄24-55岁，平均年龄(42.5±3.2)岁。”而在该论文的开头(tóu )部分，则(🖱)称“子宫肌瘤是女性常见的良性肿瘤之一”。
(👜) 关税政策引发的经济震荡逐渐传导至(🛡)消费层面。
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