剧情简介
法(🏤)院生效裁判认为，本案主要争(zhēng )议焦点为某运(💇)输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共(😃)和(hé )国劳动合同法》第七条规(guī )定(🥙)：“用人单位自用工之日起即与劳动(dòng )者建立(🥑)劳动关系”，据此(cǐ )，人民法院应当根据用工事实(🍺)认定企业和劳动者的法律关系。而(ér )劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本(🏒)案中，其一，某运输(shū )公司确认杨某在某平台注(🤓)册的账号须选择该公司绑定，并经公司(sī )审批(🏺)。杨某在工作过程中(zhōng )需要服从某(💮)运输公司安排，某运输公司(sī )存在对杨某进行(🍫)扣罚等劳(láo )动管理行为。杨某对运输任务、运(🚡)(yùn )输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公(🌴)司确认杨某基(jī )本每天都有接单，相关运输收(⏳)入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是(💰)混凝土运输(shū )工作，属于某运输公(👠)司的业务组成。综(zōng )上，某运输公司与杨某之(zhī(✏) )间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认(🏊)定双方存在劳动(dòng )关系。
下载论文后看到，论文的资料与方法中介绍称：“选(✨)(xuǎn )取本院2015年4月-2016年4月收治的接受手术治疗的子(🌊)宫肌瘤患者80例，分为观(guān )察组和对照组，每组40例(🦂)。对照组患者中，男27例，女13例，观察组患(🍉)(huàn )者中，男28例，女12例，年龄(líng )24-55岁，平均年龄(42.5±3.2)岁。”而在(📦)该论文的开头部分，则称“子宫肌瘤(liú )是女性常(👛)见的良性肿瘤之一”。
某餐饮配送公司向某保险公(gōng )司投保雇主责任险，被保(🥅)险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人(rén )限额(🐳))65万元，雇员工种为外(wài )卖骑手，雇员1人“阚某”。保单(👙)“特别(bié )约定”栏载明，本保单附(fù )加(👠)个人第三者责任：承保对被雇佣人员在本保(♑)险单有效期内从事(shì )本保险单所载明的被保(🔮)险人业务有关工作时，由于意外或者疏忽(hū )，造成被保险(🍘)人及其雇员以外的第三(🈂)者人身伤亡或者财产损失的(de )直接实际损失，保(⬜)障限额(é )40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾(👊)(jià )驶电动自行车前往公司定(dìng )点(💩)医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱(🦔)某受伤。交警(jǐng )部门认定阚某负事故全部责任(⬅)，钱某无责。某餐饮配送公司实际(jì )赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保(👳)险公司认为，该(gāi )交通事故未发生在阚某送(sò(🍔)ng )餐途中，办理健康证明不属于从事“被(bèi )保险人(😫)业务有关工作”，该交通事故赔偿责(♿)任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配(pè(🎞)i )送公司诉至法院，请求判令某保险公司在保险(🔳)责任范围内赔偿7.1万(wàn )元。
其中，“跟着演出去旅行”已经从一个口号、愿景变成(💶)(chéng )了一种行业现象和潮流趋(qū )势。各地纷纷推(🍛)出文旅消费新业态、新(xīn )场景，丰富假日生活(🌡)。
基本案情
《售后服务 无理(🏂)由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家(jiā )标准规定了(🌠)售后服务无理由退货的条件、流程、服务监(🌾)督与评价(jià )等内容，适用于采用非现场销售及现场销售方式购买商品的无理(lǐ(🐕) )由退货服务。标准的实施(shī )有助于进一步规范(⬅)线上线下无理由退货(huò )，保护消费者合法权益(📱)，营造更加良好的消费环境。
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