剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传(🕌)(chuán )统(tǒng )劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🏢)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳(láo )动(dòng )管理是劳动关系的本质特征。如何判断存(🆖)在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关(guān )系(🥔)(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(🈴)院关于为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障(zhàng )的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(🔩)立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(yè )与(yǔ )网(wǎng )约货车(🎯)司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过(guò )制定奖惩(📌)规则等对司机进行劳动管理，司机(jī )能(néng )否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(😛)机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(cún )在(zài )用(yòng )工事(👝)实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
裁判结果及理由
裁判结果及理(🐿)由
一审法院判决某物业公司赔(péi )偿(cháng )残(cán )疾赔偿金等；某物业公司不服，提起上诉。二审法院(🤔)判决驳回上诉，维持原判。
美国最大集装箱接收港——洛杉矶港的数据显示，预(yù )计(jì )5月4日至10日(🕒)的一周，到港集装箱数量同比下降35.91%。
“我们不仅将中国视为市场，更视为全球创新网络的(🥍)核心节点(📓)。”马欣荣进一步指出，书(shū )赞(zàn )桉诺将深化在华布局，加速将中国研发成果推向国际市场。这一布局既(🆒)是对中国创新生态的深度绑定，亦彰显其以中国为支点撬动全球(qiú )可(kě )持(chí )续发展的雄心。(完) (👴) 连日来，美国首都华盛顿特区、洛杉矶、纽约、丹佛、芝加哥和费城等多地民众举行大规模抗(🎀)议活动，反对美国(guó )政(zhèng )府(fǔ )的多项政策。
今年，深圳提出为小微科创企业提供“低成本、高品质(🚯)”的办公空间，各区都有新动作。宝安区，最新发布了17800平方米(mǐ )的(de )无(wú )忧空间和390多个梦想卡座，向入驻企(🌱)业提供3—12个月的“零租金”的办公用地。
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