剧情简介
(🕍) “黄炎培是职业教育的先驱，也是我(wǒ )加(😭)入民盟的引路人。”“裁缝的针脚，缝(féng )的是衣服，连的是人心，培养技能人才(cái )就是‘以心传心’。”“鼓励高(🦒)校教授深入行业一线，下沉到企业、项目(❎)中，从(cóng )‘象牙塔’走向‘试验场’。”“尊重(🥖)每(měi )个行业每个岗位的职业尊严(🙌)，就是认(💰)可每一份工作的价值，无论大小，让(📪)每一个(gè )为生活努力奋斗的人都感受到(🐔)应有的敬(jìng )意(yì )。”活动现场，来自高校、职业院校、企业的民盟盟员代表分别结合自身工作实际，围(🔥)绕主题各抒己见。他们从不同视(shì )角(jiǎo )出(🗯)发，就如何顺应产业变革需求、推进(jìn )职(🆗)业技能人才队伍建设展开深入探(🔟)讨，为优(🚃)化技能人才培养路径提供了多元(🕌)思路(lù )。
典型意义
图为：身着古(🥑)装的(de )表(biǎo )演者和游客互动。中新社发 杭州宋城 供图
案例3 劳动者获得新就业形态人员职业伤害(👆)保障待遇后，有权请求第三人依(yī )法(fǎ )承(😢)担侵权责任——冯某诉某物业公司身(shē(✍)n )体权纠纷案
新就业形态劳动(🔩)者工作(🚷)时间、工作地点、工作内容相对(🐆)灵活，司(sī )法实践中，认定是否属于相关责(♓)任保险(xiǎn )中(zhōng )约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从(cóng )事有(💣)关行为对于完成业务工作的必要性(xìng )及(🥔)是否受企业指派等因素综合考量(🐈)。设置雇(👤)主责任险、第三者责任险等商业(💭)保险(xiǎn )，目的是分散新就业形态劳动者职(😡)业伤(shāng )害(hài )和致第三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动关系，企业是否参加新就业形态人员(yuán )职(zhí )业(😍)伤害保障试点，均鼓励企业通过购买(mǎi )雇(🔝)主责任险、第三者责任险等商业(🥑)保险，保(😱)障遭受职业伤害的新就业形态劳(🎠)动者(zhě )及因劳动者执行工作任务造成损(🍢)害的第(dì )三(sān )人，及时获得医疗救治或者经济补偿等，分散平台企业和平台用工合作企业风险，推动新业态经济健康规范发展。
“零租金”政(📮)策刚发布一个月，这里就入(rù )驻了8家公司(✡)。每家公司都有“绝活”：钱灵惠研发(🌲)的这款(🏊)会唱歌的卡片已经小规(guī )模量产(📬)；张宇诺开始为公司的机器人做(zuò )产(chǎ(🤬)n )品验证；陈宇华团队做的半导体正在和一家行业内的大公司谈合作。不仅有办公室，旁边还有融资路演厅。
法院生(shēng )效(xiào )裁判认为，本案(⏹)主要争议焦点为某运输(shū )公司与杨某是(🐖)否存在劳动关系。《中华人民共和国(👑)劳动合(🚞)同法》第七条规定：“用人单位自用(🐱)工之日起即与劳动者建立(lì )劳(láo )动关系(📆)”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理(lǐ )。本案中，其一，某运输公司确认(🌬)杨某在(zài )某平台注册的账号须选择该公(🤧)司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中(🌀)需要服(fú )从(cóng )某运输公司安排，某(👢)运输公司存在对(duì )杨(yáng )某进行扣罚等劳(🔸)动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(zī )，某运输公司确认杨某基本每天都有(🌮)接单(dān )，相关运输收入构成杨某主要经济(🆗)来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作(🎻)，属(shǔ )于某运输公司的业务组成。综(🍉)上，某运(🎟)(yùn )输公司与杨某之间存在用工事(☝)实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
裁判结果及理由
澎湃新(xīn )闻(wén )记者在中国知网查询该论文看到，该论(lùn )文在(🎣)线公开时间为2017年11月29日，论文作者为山东大(⏲)学齐鲁医院妇科霍文静。该论文于(yú )2017年(niá(😕)n )6月发布在《实用妇科内分泌》电子杂(👤)志(zhì )。
(🐩) 关于保险赔偿金不足部分的赔(⬇)偿义务主体。根据张某在某订餐平台的骑手基础档案信息载明其所在的“代理商”为(wéi )某物流公司，某物流公司向张某发放工(gōng )资等事实，应当(🗽)认定张某接受某物流公司劳动管理，交通(🎇)事故发生时张某系执行(háng )某(mǒu )物流公司(🗃)工作任务；某物流公司对保险(xiǎ(🥙)n )赔偿金(🧘)不足部分向陈某承担赔偿责任。
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