剧情简介
互联网(🌉)平台及数(shù )字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质(zhì )。参照指导性案(🍭)例(⛽)237号“郎溪某服务外包(🧜)有限公司诉徐某申确(➡)(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配(😶)性劳动管理(lǐ )”，可以参(🧡)照指导性案例237号“郎溪(🕦)(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司(sī )确(🎙)认(🐴)劳动关系纠纷案”、(📛)《最高人民(mín )法院关于(🏎)为稳定就业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(📖)动关(guān )系有关事项的(🔽)通知》(劳社部发〔2005〕12号(🎛))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实进行实(shí )质审查，综(💬)合(🕚)考量企业是否通过(🏅)制定(dìng )奖惩规则等对(🚎)司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(shō(🚟)u )入来源，司机从事的运(🐺)输工作是否(fǒu )属于企(🎁)业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关系(xì )。
案例4 新(🔖)就业形态劳动者执行(🍁)工(gōng )作任务致人损害(🏡)，相关商业保险属(shǔ )责任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付(fù(🎒) )——陈某诉张某、某(⛸)物流公司、某(mǒu )保险(🌹)公司等非机动车交通事故责任纠纷案
郑州市只有河南·戏剧幻(huàn )城景区工作人员 刘凯鹏：针对“五(wǔ )一”假期(🔅)的大客流，我们设置了(😖)多个(gè )临时停车场，增(🥊)加了临时服务岗位(wèi )300余人。同时，营业时间延长至13个小时，单日的演出场次也增加到200场以上(shàng )，让(🧝)观众在整个假期的观(👆)剧体验能(néng )够得到有(🌝)效提升。
案例1
《旅游景区雷电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅游景区的雷电监测预警、建筑物和(🈚)电气电子系统等(děng )基(🎗)础设施雷电防护、防(➿)雷装置检测(cè )以及防雷击安全标志等作出了规范，为旅游景区雷电灾害防御提供技术(shù )支撑，标准(zhǔn )的实施有助于(🙀)避免或降(jiàng )低雷击造(🌀)成的危害与影响，保障游客的生命安全。
美国最大集装箱(xiāng )接收港——洛杉矶港的数据显示，预计5月4日至10日的一(📙)周，到港集装箱数(shù )量(🍃)同比下降35.91%。
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