剧情简介
法院生(shēng )效裁判认为，本案主要争议焦点为某运(yùn )输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华(huá )人民共和国劳动合同法》第七条规定(🦇)：“用人单位自用工之(🤸)日起即与劳动者建立(📋)(lì )劳动关系”，据此，人民(🖼)法院应当根据用(yòng )工(🙊)事实认定企业和劳动(🤶)者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理(lǐ )。本案中，其一，某运输公司确认杨某(mǒu )在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输(🌗)公司安排，某运输公司(🏴)存在对(duì )杨某进行扣(🕵)罚等劳动管理行为。杨(🦓)某对运(yùn )输任务、运(🌓)输价格均不具有自主(🧢)决定权(quán )。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(zī )，某运输公司确认杨某基本每天都有接(jiē )单，相关运输收入构成杨某主要经济来源(yuán )。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司(💹)的业务组成。综上，某(mǒ(🛰)u )运输公司与杨某之间(🛂)存在用工事实，构成(ché(🆕)ng )支配性劳动管理，应当(👅)认定双方存在劳(láo )动(🌅)关系。
案例4
“A股上市公司分红(hóng )意愿持续提高。分红稳定性、持续性、可预期性明显增强。”
裁判结果及理(lǐ )由
某物流公司经授权在特定区域内经营某订餐平台的即时配送(🏟)业务。张某经(jīng )某物流(🥡)公司同意注册为某订(❣)餐平台的骑手(shǒu )，接受(🏋)该物流公司指派的订(🏀)单配送任务(wù )，并由该(👐)公司发放工资。某物流公司作为(wéi )投保人、被保险人在某保险公司处投保(bǎo )雇主责任险，含“配送人员意外险及个人(rén )责任保险”，雇员名称为张某。张某通过某订餐平台接单，驾驶电动自行车(🏽)送餐(cān )途中，与陈某发(✖)生碰撞致陈某骨折。陈(🎠)某(mǒu )诉至法院，请求判(🔓)令张某、某物流公司(💡)(sī )、某保险公司赔偿(🥩)医疗费、住院伙食补助(zhù )费、残疾赔偿金等。
今年，深圳提(tí )出为小微科创企业提供“低成本、高品质(zhì )”的办公空间，各区都有新动作。宝安(ān )区，最新发布了17800平方米的无忧空间和390多个(gè(✏) )梦想卡座，向入驻企业(🍯)提供3—12个月的“零(líng )租(📆)金”的办公用地。
从(🔶)全球经济秩(zhì )序层面(🔲)分析，美国桥水投资公(🐕)司创始人瑞(ruì )·达利(✝)欧日前在社交媒体上发表长文称(chēng )，加征关税造成的伤害不会很快结束，现(xiàn )有秩序正加速瓦解，以美国为中心的全(quán )球经济秩序正在结束。
目前看来，有(yǒu )的上市(🛣)公司还提前对未来分(🐪)红做好安排，分红频次(🌚)明显提高。如华力创通(🍥)公告称(chēng )，未来三年内(🤼)，在当年盈利且累计未(🧠)分配(pèi )利润为正的情(⬛)况下，每年股东现金分红(hóng )比例不少于可供分配利润的10%。
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