剧情简介
典型意义(🈚)
从“大象起舞”转向“万(wàn )马奔腾”，越来越多企业加入分红阵(🧑)营，释(shì )放出资本市场生态加速重构的信号。
法(fǎ )院(🔄)生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于(🐌)雇主责任险附(fù )加个人第三者责任险的保险责任范围，即外(🍍)(wài )卖骑手阚某办理健康证(zhèng )明是否(🥒)属于保单“特别约定”载明(💔)的从事“被保险人(rén )业务有关工作”。认定“被保险人业务有关(guā(🌯)n )工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动(dòng )者工种、所(✡)从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受企(✉)业指派(pài )等因素综合考量。《中华人民共和国食品安(ān )全法》第(🍽)四十五条规定(dìng )，从事接触直接入口(🚞)食品工作的食品生产经(💨)营人员应(yīng )当每年进行健康检查，取得健康证明后方可(kě )上(🐮)岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖(mài )配送人员在内(🐏)的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖(🔞)骑(qí )手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否(fǒu )实施接单(🦗)配送行为。另(lìng )外，本案中阚某前往定(😆)点医院办证亦是受某餐(🛩)饮配送(sòng )公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属(shǔ )于从事(🎠)与某餐饮配送公司业务有关工作，在(zài )此过程中发生的(🚗)致人损害事故属(shǔ )于案涉附加个人第三者责任险保险责任(🚜)范围(wéi )，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮(yǐn )配送公(🥢)司保险金。
裁判结果及理由
(🎉)此外，受关税政策影响，美(🛐)国资(zī )本支出也在受挫。
法院生效裁判认为，本案主要争(❇)议焦点为某运输公司与杨某是否(fǒu )存在劳动关系。《中华(👈)人民(💊)共和(hé )国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(zì )用工(📉)之日起即与劳动者建立劳动关系”，据(jù )此，人民法院应当根据(📣)(jù )用工事实认定企业和劳动者的法(😧)律关系。而劳动关系(xì )的(📶)本质特征是支配性劳动管理。本案中，其(qí )一，某运输公司确认(❓)杨某在某平台注册的账(zhàng )号须选择该公司绑定，并经公(🎞)司(sī(🚫) )审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公(gōng )司安排，某(🎭)运输公司存在对杨某进行扣罚等(děng )劳动管理行为。杨某对(duì(📼) )运输任务、运输价格均不具有自主(🍳)决定权。其二，某(mǒu )运输公(📪)司与杨某按月结算工资，某运输公司(sī )确认杨某基本每天都(🐙)有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某(🦑)从事(📞)的是混凝土运输工作，属于某运输(shū )公司的业务组成。综(🔴)上，某运输公司与杨某(mǒu )之间存在用工事实，构(gòu )成支配性劳(🆎)动管理，应当认定双方存在劳动关系。
斯洛称，五月，数以千(🍙)计的美国企业，无(wú )论规模大小都将面临库存补货的压力，消(🕺)费者很快将面对货架空置与物价飙(biāo )升的双重困境。
(🏋) 下(🌩)一步，最高人民法院(yuàn )将持续坚持新就业形态劳动者权(🤕)益保障和平(píng )台经济健康有序发展互促共进理念，加强对涉(⚽)新就业形态民事纠纷案件的审(shěn )判指导，推动出台有关司法(💥)解释，做深做实(shí )定分止争，维护社会和谐稳定。
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