剧情简介
互联网平台(🧜)及数字技术要素的加入一定程度上改变了(le )传统劳(🏺)(láo )动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(📮)性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉(sù )徐某申(🕶)确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(🎍)管理是劳动关系的本质特征。如何判(pàn )断存在(zài )“支(🦀)配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(🤡)外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系(xì )纠纷案(♈)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(🙃)司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民法院关于为(🎶)稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发(🎣)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障(zhàng )部关于确立劳(🎩)动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(✨)作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网(wǎng )约货车司机之间(😇)是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(😐)查，综合考量企(qǐ )业是否(fǒu )通过制(zhì )定奖惩规则等(👃)对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(💊)输任务(🐢)、运输价格，劳动(dòng )报酬是(shì )否构成司机主(🔢)要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(🥄)务有机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支(🐐)配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
(🕝)互联网平台及(jí )数字技(jì )术要素(sù )的加入一定程(🕚)度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(🛴)动管理(😖)的性质。参照指导(dǎo )性案例(lì )237号“郎溪某服务(🛀)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(🐌)要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动(dòng )关系的本质特征(✒)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(🆔)例237号“郎溪某服(fú )务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认(🐹)劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(🤹)网络科(kē )技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷(🕣)案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务(🌲)和保障的意见(jiàn )》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(📐)保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(🕒)发〔2005〕12号)第(dì )一条等(děng )作出认定。故此，认定企业与(⏮)网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(🔅)工(gōng )事实进(jìn )行实质审查，综合考量企业是(🤹)否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(🐣)能否自主(zhǔ )决定运(yùn )输任务、运输价格，劳动报酬(✌)是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(🥢)是否属于(yú )企业业(yè )务有机组成部分等要素，存在(🖖)用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(🐽)存(cún )在劳动(dòng )关系。
活动现场。 谈起 摄(🦑)
裁判结果及理由
从美国国内经济层面分(💙)析，关税(shuì )政策导(dǎo )致企业推迟投资决策，也导致消(🌻)费者信心急剧下滑，民众对美国经济陷入衰退的担(🕕)心日益(yì )增加。
回顾历史，1950年7月，以吴耀宗为首的(🙋)一批教会知名人士，在上海联名发表题目为(wéi )《中国(🎱)(guó )基督教在新中国建设中努力的途径》的三(🤪)自革新宣言，号召中国基督徒独立自主，按“自(zì )治、(🗣)自(zì )养、自传”的三自原则办教会。
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