剧情简介
(🐚) 案例3 劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障(zhàng )待遇后，有权请求第(dì )三人依法承担侵权责任(🐮)——冯某(😱)诉某物业公司身体权纠(jiū(🏺) )纷案
密歇根大学(xué )经(🎹)济学和公共政策教授贾斯廷·沃尔弗斯进一步指出，关税政策如果继续下去，将给(🛫)美国经济带来一个充满不(✂)确定性的未来，也将(jiāng )全方(❓)位地改变美国人的经济生活。
美国密歇根大学(xué )经济学与公共政策教(jiāo )授沃尔弗斯近期接受媒体(tǐ )采(👱)访时表示，美国政府肆意加(😱)(jiā )征关税的行为让美国(guó(✒) )在世界上被孤立，这不是一场“国际贸易战”，而是一(yī )场“美国贸易战”。
耶鲁大学预(📹)算实验室预测，未来一年，美(🦖)国服装价(jià )格可能上涨65%，鞋(✈)类价格涨幅可能高达87%。
在深圳，科(kē )技型民营企业占比超(chāo )过70%。他们普遍面临一个问题：缺少实际应用场(🔃)景的验证(zhèng )。研发方向容易(🗽)偏离(lí )市场需求，技术改进(🎴)也缺乏有效数据支撑。今年3月初，深圳宣布开放30个国资场景给人工智能方面的企业(👄)，已经帮助109家企业对接成功(😘)(gōng )。这家公司也想进入国资(📥)场景。提出申请后的第三天，就得到了通知。
在深圳，科技型民营企业占比超过70%。他们普遍面临一个(gè )问题：(🛋)缺少实际应用(yòng )场景的验(🏂)证。研发方向容易偏离市场(🛃)需求，技术改进也(yě )缺乏有效数据支撑。今年3月初，深圳宣布开放30个国资场景给人工(🥍)智能方面的(de )企业，已经帮助(➡)109家企业对接成功。这家公司(🏋)也想进入国(guó )资场景。提出申请后(hòu )的第三天，就得到了通知。
新就业形态劳动者工作(zuò )时间、工作地点(🥗)、工(gōng )作内容相对灵活，司(😛)法实践中，认定是否属于相(💔)关责任(rèn )保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结(🏝)合法律规定、企业经营范(📪)围、劳动者从业类型、从(🌘)事(shì )有关行为对于完成业(yè )务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设(shè )置雇主责任险、第三(📜)(sān )者责任险等商业保险，目(🐌)的是分散新就业形态劳动(👩)者职(zhí )业伤害和致第三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业(🎋)(yè )是否建立劳动关系，企业(🛰)是否参加新就业形态人员(🚑)职业(yè )伤害保障试点，均鼓(gǔ )励企业通过购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险(xiǎn )，保障遭受职业伤害(🏎)的新就业形态劳动者及因(🥝)劳动者执行工作任务造成(🕧)损害(hài )的第三人，及时获得医疗救治或者经济补偿等，分散平(píng )台企业和平台用工(🉐)合(hé )作企业风险，推动新业(♏)态经济健康规范发展。
(📖)裁判(pàn )结果及理由
法(📌)院(yuàn )生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否(fǒu )属于雇主责任险附(🕛)加个人第三者责任险的保(🕥)险责任范围，即外卖骑手阚(🚽)某办(bàn )理健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被(bèi )保险人业务有关工作(zuò )”。认定“被保险人业务有关(🎆)工作”，应当结合被保险(xiǎn )人(🚟)经营范围、劳动者(zhě )工种(🌔)、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以(yǐ )及是否受企业指派等因素(🏕)综合考量。《中华人民共和国(⏫)食品安全法》第四十(shí )五条(🏀)规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营(yíng )人员应当每年进行健(jiàn )康检查，取得健康证明后方可上(🗳)岗工作。因此，健康证(zhèng )明是(🖲)包括餐饮外卖配(pèi )送人员(🏐)在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理(lǐ )健康证明与外卖骑手主要工作(🚪)紧密相关，直接影响其后续(😖)能否实施接单配送(sòng )行为(📴)。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐(cān )饮配送公司指派。因(yīn )此，阚某办理健康证明应当属于从事(🏡)与某餐饮配送公司(sī )业务(✊)有关工作，在此(cǐ )过程中发(🤲)生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责(zé )任险保险责任范围，某保险公司(🔘)应当依照保单约定赔付某(😔)餐饮配送公司保险(xiǎn )金。
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