剧情简介
此外，港口运输业也受到冲击。
是否属(shǔ )于新就(jiù )业形(xíng )态(tài )相关责任保(🕠)险中的“业务有关工(🧚)作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必(🌵)要性等因素综合审查(😂)认定——某餐(cān )饮(🎟)(yǐn )配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案
基本案情
(🛶) 基本案情
数据(✒)显示，2024年全年，A股上市公司累计现金分红超2.3万亿元(yuán )(含季报(bào )、半(bàn )年报、年报)，创历(🐮)史新高。这其中，银行(🍍)稳居“分红主力军”。
无理由退货服务规范国家标准
法院生(⛴)效裁判认为，本案主要(🤰)(yào )争议(yì )焦(jiāo )点为(🌎)某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同(🥪)法》第七条规定：“用人(🚜)单位自用工之日起即与劳动者建立(lì )劳动关(guān )系”，据此，人民法院应当根据用工事实(🎠)认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其(💼)一(yī )，某运(yùn )输公(gōng )司(🔱)(sī )确认杨某在某平(📜)台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程(🥋)中需要服从某运输公(🧔)司安排，某运输公司存在对(duì )杨某进(jìn )行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(🏤)输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确(què )认杨某(mǒu )基本(běn )每(mě(⭐)i )天都有接单，相关运(🥩)输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(⏭)作，属于某运输公司的(🌼)业务组成。综上，某(mǒu )运输公(gōng )司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当(🔐)认定双方存在劳动关(🍳)系。
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