剧情简介
从“落脚”到“扎(👁)根”如何解好“用人”难题(tí )？
2025年第一季度，美国个(🚬)人消费(fèi )支出增长明显放缓。
(🖌) 《旅游景(jǐng )区雷电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐(jiàn )性(🚒)国家标准对旅游景区的雷电监测(cè )预警、建筑物和电气电子系统等基(jī )础设施(🌤)雷电防护、防雷装置检测以及防雷击安全标志等(🥇)作出了规范，为旅游(yóu )景区雷电(🚩)灾害防御提供技术支撑，标准的实施有助于避免或(🎪)降低雷击(jī )造成的危害与影响(🛸)，保障游客的生(shēng )命安全。
图为：众多游客参与(🦉)(yǔ )体验古代抛绣球。中新社发 杭州宋(sòng )城 供图
(🎦)法院生效裁判认为，本(běn )案主要(🚴)争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系(🈂)。《中华人民共和国(guó )劳动合同法(🍯)》第七条规定：“用人(rén )单位自用工之日起即与劳动(🏿)者建立(lì )劳动关系”，据此，人民法(🤷)院应当(dāng )根据用工事实认定企业和劳动者的(de )法律(🍿)关系。而劳动关系的本质特征(zhēng )是支配性劳动管理(📝)。本案中，其一，某运输公司确认杨(📃)某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公(➗)司审(shěn )批。杨某在工作过程中需(🚣)要服从某(mǒu )运输公司安排，某运输公司存在对(duì )杨(🖍)某进行扣罚等劳动管理行为。杨(yáng )某对运输任务、运输价格均不具有(yǒu )自主决定(🧦)权。其二，某运输公司与(yǔ )杨某按月结算工资，某运输(🦓)公司确认杨某基本每天都有接(🎟)单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨(yá(📆)ng )某从事的是混凝土运输工作，属(🍀)于(yú )某运输公司的业务组成。综上，某(mǒu )运输公司与(📃)杨某之间存在用工事实(shí )，构成支配性劳动管理，应当认定(dìng )双方存在劳动关系。
(🚃) “全球服(fú )务商‘新出海学院’”揭牌。该学院由103家(♉)全球服务商联合浙江大学、复(📳)旦大学等知名高校和专家学者共同发起(qǐ )，将整合(🐏)优质教育资源，通过专业(yè )课程(🔔)、实践项目等多样化的培养方(fāng )式，为企业家拓展(🙏)出海知识图谱；在出海浪潮中，为企业培养具备国(guó )际视野、熟悉海外市场规则(🐪)的企业(yè )家。今年，该学院计划发起10场主题课程和50场(🐡)出海系列活动。
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